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楼主: 蓝旗人

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rouwanzi

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71楼

发表于 2011-4-25 23:45:10 |只看该作者

很有用，后期实践操作

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小指sunflower

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72楼

发表于 2011-4-27 12:38:02 |只看该作者

背调如果想要有效确实要依靠强大的HR群资源

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大海鱼苗

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73楼

发表于 2011-5-3 17:22:09 |只看该作者

说得很深刻

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淘金天行者

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74楼

发表于 2011-5-31 23:52:04 |只看该作者

招聘录用必要环节之一！

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糖糖2003

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75楼

发表于 2011-6-2 13:36:03 |只看该作者

学习一下

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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坷垃

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76楼

发表于 2011-7-2 23:53:11 |只看该作者

很全面很实用
谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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77楼

发表于 2011-7-3 00:01:54 |只看该作者

最近都是挖坟贴啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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qd991

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78楼

发表于 2011-7-12 12:50:08 |只看该作者

非常详细，案列也很好

做专业的

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TEOH

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79楼

发表于 2011-7-12 15:17:14 |只看该作者

感谢分享。

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闯荡江湖

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80楼

发表于 2011-7-13 11:28:00 |只看该作者

背景调查一般运用于中高端管理人才和应聘者素质较高的员工，如果招聘个普通非领导岗位员工也用的话，那也不要累死了，但此贴的问题设计真值得做背景调查的HR好好学习！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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