论坛 › 招聘选拔 › 一篇关于背景调查不错的文章（分享）

hngydxlhy 发表于 2013-11-19 13:54:24

超棒的分享！

Hotcher 发表于 2013-12-16 22:38:51

背调确实是个很重要的东西，有些面试可能候选人准备很充分，30分钟左右不能了解到多深入，背调中的一些细节是很能说明问题的。比如工作能力出色与离职挽留的问题。目前的背调太多依靠HR个人能力来判断的部分。如果有征信机制就好了。

蓝灵137 发表于 2013-12-17 17:11:38

写得很详细，很值得收一下

wjwshu 发表于 2013-12-26 17:33:55

学习了，谢谢。

那些年ω专注 发表于 2014-1-1 13:06:56

很有说服力的文章。谢谢分享。。受益很大。

dandan678 发表于 2014-1-9 17:01:52

好贴，看了这篇文章，才知道自己的水平有多差，感谢楼主分享，希望有更多这样的文章。

caixby 发表于 2014-1-10 08:24:13

相当精妙，同时对实操的背景调查人员也有相当高要求
我们公司现在是HR自己做背景调查，但由于HR水平参差不齐，有些背景调查完全流于形式。
但同时我也认为，背景调查起防范作用，运用于关键岗位，比较容易发现明显有缺陷的候选人。要做得像文章写的这么深入需要下很多功夫

谢谢分享

frothmimi 发表于 2014-1-26 15:33:21

写的非常好~~{:5_257:}

沉沉0324 发表于 2014-1-27 10:13:30

这个分享非常不错，赞一个

蓝色纸鸢 发表于 2014-2-10 14:11:52

非常有用，学习了，谢谢

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