论坛 › 招聘选拔 › 在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

星之语 发表于 2011-1-13 13:30:55

在销售类员工中，最头疼的就是稳定性

梦慕汐 发表于 2011-1-13 19:20:04

{:6_288:}谢谢楼主分享

ryy-0912 发表于 2011-1-17 12:59:27

好资料，学习到了一些东西！{:5_257:}

学会生存 发表于 2011-1-18 18:44:59

学习了，说{:5_257:}

fyf0903 发表于 2011-1-18 19:15:44

利用测评

ccecldh 发表于 2011-1-24 16:45:17

在如何考察应聘者稳定性方面,确实写的很详细,,很专业!
一般来说也就是看:最近2--3份工作的持续情况,职业生涯规划是否清晰，再就是自己的成就导向等相关因素。

大河小子 发表于 2011-2-12 23:52:35

谢谢，非常有借鉴意义。

孤独式眷恋 发表于 2011-2-13 15:32:14

呵呵  写的很好   学习了

小小香儿 发表于 2011-2-13 16:49:42

很不错的文章哦，嘿嘿！借鉴一下！

Rachel-mq 发表于 2011-2-13 17:26:24

很不错的文章，值得多学习

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