RogerQ 发表于 2011-2-13 17:46:44

好文章，要收藏一下，感谢楼主！

wanlin_cai 发表于 2011-2-14 12:45:04

好文章，对于才开始学习的我非常有用，收藏了。谢谢楼主的分享

leander_han 发表于 2011-2-14 16:44:10

学习一下。
这个属于潜在动机，确实不太容易判断。

HR学生123 发表于 2011-2-14 17:27:49

学习了

hdp419300 发表于 2015-10-20 13:08:47

写得不错，学习了

采尔 发表于 2015-10-23 12:05:38

在短短的半个小时或者1个小时就准确的判断稳定性，确实有很高的难度，特别是对一些senior的候选人

emily-198429 发表于 2015-10-29 11:24:56

{:5_257:}认可认可

ztlfqlfq 发表于 2015-11-6 13:42:53

写得特别好学习了。

我系丹丹 发表于 2015-11-6 13:45:52

收获很大，挺详细的，谢谢

Little_man 发表于 2015-11-24 10:35:33

写得不错，其实判断稳定性的最重要的一个还是以往的工作经历。
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查看完整版本: 在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？