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楼主: haoed

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

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RogerQ

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31楼

发表于 2011-2-13 17:46:44 |只看该作者

好文章，要收藏一下，感谢楼主！

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wanlin_cai

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32楼

发表于 2011-2-14 12:45:04 |只看该作者

好文章，对于才开始学习的我非常有用，收藏了。谢谢楼主的分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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leander_han

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33楼

发表于 2011-2-14 16:44:10 |只看该作者

学习一下。
这个属于潜在动机，确实不太容易判断。

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HR学生123

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会元

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34楼

发表于 2011-2-14 17:27:49 |只看该作者

学习了

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hdp419300

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35楼

发表于 2015-10-20 13:08:47 |只看该作者

写得不错，学习了

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采尔

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36楼

发表于 2015-10-23 12:05:38 |只看该作者

在短短的半个小时或者1个小时就准确的判断稳定性，确实有很高的难度，特别是对一些senior的候选人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emily-198429

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贡士

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37楼

发表于 2015-10-29 11:24:56 |只看该作者

认可认可

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ztlfqlfq

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38楼

发表于 2015-11-6 13:42:53 |只看该作者

写得特别好学习了。

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我系丹丹

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39楼

发表于 2015-11-6 13:45:52 |只看该作者

收获很大，挺详细的，谢谢

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Little_man

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40楼

发表于 2015-11-24 10:35:33 |只看该作者

写得不错，其实判断稳定性的最重要的一个还是以往的工作经历。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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