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楼主: haoed

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？

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星之语

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书童

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21楼

发表于 2011-1-13 13:30:55 |只看该作者

在销售类员工中，最头疼的就是稳定性

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梦慕汐

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贡士

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22楼

发表于 2011-1-13 19:20:04 |只看该作者

谢谢楼主分享

美丽丶心情.........

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ryy-0912

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贡士

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23楼

发表于 2011-1-17 12:59:27 |只看该作者

好资料，学习到了一些东西！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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学会生存

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会元

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24楼

发表于 2011-1-18 18:44:59 |只看该作者

学习了，说

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fyf0903

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25楼

发表于 2011-1-18 19:15:44 |只看该作者

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ccecldh

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26楼

发表于 2011-1-24 16:45:17 |只看该作者

在如何考察应聘者稳定性方面,确实写的很详细,,很专业!
一般来说也就是看:最近2--3份工作的持续情况,职业生涯规划是否清晰，再就是自己的成就导向等相关因素。

That's good. One less thing!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大河小子

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27楼

发表于 2011-2-12 23:52:35 |只看该作者

谢谢，非常有借鉴意义。

读书、学习、进步

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孤独式眷恋

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28楼

发表于 2011-2-13 15:32:14 |只看该作者

呵呵写的很好学习了

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小小香儿

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29楼

发表于 2011-2-13 16:49:42 |只看该作者

很不错的文章哦，嘿嘿！借鉴一下！

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Rachel-mq

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30楼

发表于 2011-2-13 17:26:24 |只看该作者

很不错的文章，值得多学习

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