可否分段支付经济补偿金？（急~）
大家好~因为在同其他人讨论时出现了分歧，盼解答~
某集团公司员工小王于2005年8月入职，由于工作原因2009年12月调入重庆独立法人的子公司，当时没有买断工龄，而是在新的劳动合同上标明沿用集团工龄；且调入前工资为4500元/月，调入后为20万/年薪，其中60%为基本工资，40%为年终奖金，除此外，每月还有2500元的异地安家费补贴。
2010年8月，公司辞退了小王，请问小王的经济补偿应如何计算？
1）经济补偿金的时间范围：包含了原工龄（这个我们在讨论时没分歧）
2）经济补偿金金额：可否按照小王调往重庆时间分段计算？集团和重庆公司分别支付经济补偿金？赔多少？
。。。。谢谢。。。。。。
可能没太说明白，补充下：
分歧点在于，计算补偿金的金额：
观点一：
05年8月至09年11月，这段时间的补偿金计算按照前12个月平均工资4500元/月计算；
09年12月至10年8月，这段时间的按照20万年薪换算成月工资计算？
观点二：
05年8月至10年8月，所有时间段的补偿金计算均按照09年9月-11月、09年12月至10年8月的12个月的平均月工资计算？
观点三：
05年8月至10年8月，所有时间段的补偿金计算均按照09年12月至10年8月其在分公司的平均工资计算？
我们有一个棘手的情况，一员工，在调入子公司不足4个月后，表现与预期不符，公司需辞退，但其调动后的工资是原工资的2倍，公司要以高工资来作为标准支付补偿金的标准么。。。
本帖最后由 joyeen 于 2010-12-20 13:55 编辑
首先要看辞退的原因是什么，如果是违法解雇的话，有可能是双倍的经济补偿金。
2、工龄时应当连续计算的，小王是于09年12月由于非劳动者本人的原因从原用人单位被安排到用人单位的，因此计算经济补偿金的工作年限时应当连续计算.08年9月18日实施的<劳动合同法实施条例>第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、经济补偿金的计算应当统一计算，理由同上，再说劳动合同也约定了工龄连续计算。 回复 2楼 31号 的帖子
讨论时，有人认为是可以分开计算补偿金，因为他认为相关条例只明确了工龄要连续计算，并未明确计算标准也要统一。哪一条法律文件有要求补偿金的计算标准只能唯一、且只能按照在重庆公司的12个月平工来支付其所有工龄段的补偿金？
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 回复 3楼 joyeen 的帖子
已经回复，请参考！ 按照劳动合同法第九十七条的规定，本法（劳动合同法）施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以2008年为限，之前解除劳动合同的补偿标准和劳动合同法的解除补偿标准是不一样的。之前规定未满一年的按一年补偿；新法规定，超过6个月未满一年的按一年补偿，6个月以下的补偿半个月。 需要连续计算工龄。
平均工资都使用解约前十二个月平均工资计算。 回复 5楼 小差火 的帖子
这一条都是在强调工龄要连续计算工作年限。
在工作年限上，我们是没有分歧的，只是有人认为，要按照分段来计算不同的补偿金，我们在找关于金额标准是否要连续计算的法律条文，谢谢。
回复 8楼 joyeen 的帖子
看看—我爱书版主的回复！ 回复 9楼 小差火 的帖子
他的回复也是说明，不足一年的怎么回复，也是时间的问题。
或者是我不太清楚，没有看懂。 现在我不太清楚的是，要赔多少的问题，而不是赔多久的问题。。。
帮我算一下可以不？不要列要算多久的条例，谢谢~
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