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大家好~ 6 |1 D5 a2 _5 H; {4 z
+ k! {& v9 T8 P; f
因为在同其他人讨论时出现了分歧,盼解答~
7 S! [: J h3 M% l8 X; A
3 V/ l4 b: O6 h5 R+ q- z) T; \% r某集团公司员工小王于2005年8月入职,由于工作原因2009年12月调入重庆独立法人的子公司,当时没有买断工龄,而是在新的劳动合同上标明沿用集团工龄;且调入前工资为4500元/月,调入后为20万/年薪,其中60%为基本工资,40%为年终奖金,除此外,每月还有2500元的异地安家费补贴。- K7 @! k+ n6 l3 S1 [
/ z9 b' i U' f2 X
2010年8月,公司辞退了小王,请问小王的经济补偿应如何计算? ]3 m% z9 ?& s1 p
1)经济补偿金的时间范围:包含了原工龄(这个我们在讨论时没分歧)
; s4 L. y/ I% u1 Z/ A" S2)经济补偿金金额:可否按照小王调往重庆时间分段计算?集团和重庆公司分别支付经济补偿金?赔多少?
& K. e3 F, S; H j3 W5 L9 P4 J; o& B2 n) ~; w1 B
。。。。谢谢。。。。。。
% n5 T! K6 r# g, Q2 A: Q, d! V3 B3 R, s# O5 P* K; W6 h
可能没太说明白,补充下:
% S; i, O# O0 `6 e0 @( [0 E2 F$ n0 Y分歧点在于,计算补偿金的金额:
$ I) q, x: k3 w# x' {观点一:
2 f# n, \6 @' S) U" y: v# N! B' O05年8月至09年11月,这段时间的补偿金计算按照前12个月平均工资4500元/月计算;& y% T+ i6 S+ W7 n8 k% g d& j
09年12月至10年8月,这段时间的按照20万年薪换算成月工资计算?
4 s# R7 ~( t' L& X; a0 M2 Q! @; d2 T
观点二:
' X% f- m# w/ v! @& A3 z05年8月至10年8月,所有时间段的补偿金计算均按照09年9月-11月、09年12月至10年8月的12个月的平均月工资计算?
: L+ E9 I. M7 {
8 P8 x s( Z6 x0 a7 `3 |# J1 U观点三:# f8 O: \4 D5 b0 H) ~! k+ M
05年8月至10年8月,所有时间段的补偿金计算均按照09年12月至10年8月其在分公司的平均工资计算?
+ s6 m0 N! i6 w5 N9 h! v, r1 W3 Y" v* P# n5 x, q
我们有一个棘手的情况,一员工,在调入子公司不足4个月后,表现与预期不符,公司需辞退,但其调动后的工资是原工资的2倍,公司要以高工资来作为标准支付补偿金的标准么。。。8 D. j3 ?5 j# B/ B) v+ A4 b8 ^5 ?
7 q' M% d% `! b5 e
本帖最后由 joyeen 于 2010-12-20 13:55 编辑
( a& E- v$ ^0 Q& s9 D4 e' Y
8 @, n( s) Q7 z# F& p4 I8 g |
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