haitehr
发表于 2010-12-22 16:12:50
应该不算工伤，由公司负部分责任
stella2
发表于 2010-12-22 16:28:48
我认为陌上雪的观点是对的，不属于工伤，一来违反了劳动纪律，二来这种伤害并非因工作造成的。既然打人者已经进行被判刑，被打者的损失，应该通过刑事附带民事赔偿来解决。
GolfLiu
发表于 2010-12-22 21:50:43
回复 6楼 陌上雪 的帖子
我仔细想了一下，突然感觉好像不能列入工伤。公司和全某可分别承担一部分责任。
我是美羊羊
发表于 2010-12-23 09:38:51
{:5_142:}{:5_142:}寻求答案
s80s1b27
发表于 2010-12-23 11:52:25
属于工伤，在履行职务期间因工作原因受到意外伤害，而且公安机关也没有对受伤员工作出违反治安管理的处罚，也就是说受伤职工没有违反治安管理，从保护劳动者的角度出发，应认定为工伤。如同门卫阻拦不遵守出入厂区规定的员工，员工打门卫，门卫反击，结果造成门卫受伤，那么门卫就属于工伤无疑