1、推进绩效管理工作，完成职责范围内部分；
2、熟悉公司各项业务，完善岗位职责体系；
3、完善招聘、培训工作各项流程，形成制度；
——个人——
4、通过经济师考试；
5、完善知识结构。读完10本专业书籍+10本历史书籍+5本励志书籍；
一次性通过HR二级考试
加薪50%
继续深入学习招聘、绩效和实践；开始接触薪酬
1。惭愧。。如果三级我去补考的话，希望能一次性过（第一次旷考）
如果不去补考的话，就再过一年准备二级{:5_257:}
2。完成公司明年招聘任务！具体的希望能够通过几个专项计划（内部晋升，伯乐计划）解决百分之三十的销售管理岗位。所以 要有漂漂亮亮的几个专项能推出。
3。细读三本好书。+补一下劳法知识！！
2011年你的工作目标是什么，
进一步强化公司的人力资源体系，优化人力资源结构。
是升职？做到什么职位？
有一点小小的升职，不算什么了
是加薪？年收入多少？
这个不能公开{:5_228:}
2011年重点工作在于推动人力资源管理的相关制度，能够将人力资源管理与公司业务更好的结合。
个人成长计划：
劳动法相关知识的灵活应用是我的弱项，需要加强；
1. 梳理近几年的知识和经验积累，系统化，结构化；
2. 英语能够达到与高层老外讨论最复杂的方案的程度；
3. 继续加强沟通能力，领导能力，情商能力；
4. 通过寻找更好的机会加薪40%，职位上亦能有所晋升。
1.学习人力资源的专业知识，提升到更高的一个台阶；
2. 做好本职工作，努力让自己适应目前的老板需求；
3. 调整心态，适应现在的工作需要，相信自己一定可以，给自己加油！
1、制定出合理，可行的薪酬方案，拉小在编职工与外聘职工的薪资差距，这是2011年的难点，也是重点。
2、在职位上晋升一级，职位晋升了，那薪水就不用说了，跟着前进列~~
3、让父母好好在家享福~
其实这三个目标，只要完成了第一个，后面2个就跟着应运而解了，自己一定要加油~~~有不懂得地方，要多烦大家来指教帮忙列~~
本帖最后由 唸、流年 于 2010-12-26 22:48 编辑
跟着偶像展望2011
1、下半年考虑换工作（估计我不换，公司到时也会找人顶替我啦）
2、系统学习劳法知识（要不太愧对我师傅啦，哈哈）
3、参加当地人力资源协会举办的培训，提升自己（2010年参加过一次，感觉挺不错）
4、~~~~~~~~~~~~~（答题完毕，其他的保密）
1、工作能够独挡一面：招聘，培训，还有员工关系管理理清楚了
2、自我学习：英语口语无障碍，考BEC中级，专业书2个月看一本
3、工资上涨30%，生活有质量，存款有足余
1、根据一年多的工作岗位跟踪学习，弄清楚本岗位每月度工作重点，制定出年度计划表，有条不紊地开展人力资源管理工作。
2、巩固理论，争取考过人力资源管理师，加强专业知识的实习，通过各种渠道学习除招聘模块外其他模块的实操工作
3、争取写一本案例集，结合自己的实践工作