已经公布答案啦？{:4_84:}我太晚啦。。。{:4_89:}
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发［1994］479号)第七条 规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。”其前提条件是非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病。张三若符合上述条件应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 被鉴定为五至十级的解除劳动合同支付经济补偿金，符合医疗补助费待遇的，依法享受。
若不符合上述条件的就不需要进行劳动能力鉴定。用人单位可以解除劳动合同支付经济补偿金。
学习了 谢谢{:5_257:}
原来是这样，又学习了
新手 坐等答案
员工非因工负伤或患病还要做劳动能力鉴定？鉴定费用由单位出还是工伤保险基金支付呢？
没做过劳动关系，也参与一下：
认为可以按照公司的具体管理办法进行劳动合同解除，是否必须需要补上劳动鉴定委员会的鉴定，还需大家指点；
学习学习~~
一个月工资不能说明事情，普通辞退这样做，关键他是怎么生病的啊，要是工伤就麻烦了，不是工伤单位也要给做鉴定，证明不能从事现在的工作才能解除。
好像医疗期可以申请延期，最长延期6个月。如果不是职业病，是员工自己身体的原因企业可以进行经济补偿然后支付医疗补偿金后与劳动者解除劳动关系。