我觉得ACD 的要求会被仲裁支持的，对于B 公司在08年之后与他签订劳动合同，因为之前他的劳动关系在原单位的，有点类似协保人员，公司签订劳务协议即可，E的话，公司如果觉得这个岗位风险较高，可另行购买一份额外的商业的意外险
公积金和社保不是同一范畴的，需要去公积金部门主张和举证
坐等揭晓答案！
回复 6楼 米修 的帖子
有个小疑问哈，像D这种情况，没有完整的个人资料尤其是关键的材料，社保中心是不受理的，就是说东西不全，你想上也上不了。
那这时候还把未上社保的责任推给企业，企业岂不成了冤大头。
所以我认为D这样情况，应该不用给他补缴
（一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求经济补偿？）
参照劳动合同法三十八条、四十六条规定。
A：可以。
B：可以，前提是2009年1月已经与原单位解除劳动合同。
C：可以，补缴基数不能超出社保最高工资限额。
D：不一定，要看其个人资料是否和社保办理相关材料，比如一直未提交身份证明文件，当然就无法办理社保手续，但当其提供个人材料完整后，公司应为其补缴。
E：不可以，因为其与其它单位存在劳动关系，公司不为其缴纳任何社保，同时也与公司构不成劳动关系。
（二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？）
ABCD可以得到支持，E不会得到支持。
（三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？）
法院的受理程序我是不清楚，不过应该是受理的，但是按照我的思路ABCD都得到仲裁支持的话也就不存在起诉的问题了。E就算法院受理了也应该是败诉的。
（四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？）
应该是双方举证，员工举证在公司工作、与公司建立劳动关系的证明；公司举证已经为员工缴纳社保的证明。
（五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？）
ABD按照国家及地方规定执行就可以了，应该不存在太大问题。C的补缴我没经历过，不知道咋办。E就按照法律规定执行，可以建立劳务关系，但是构不成劳动关系，人道上可以缴纳意外伤害等商业保险。
（六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？)
如公司所有人都没有缴纳公积金，则不属于劳动争议范畴。如部分人缴纳，他们没有缴纳，则属于劳动争议范畴。
一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
员工A可以以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，因为公司从签订劳动合同即日起三十日内需为员工缴纳社会保险；而员工B与公司签订的劳动合同属于无效或部分无效合同，可以要求公司补偿社会保险金额；员工C只是未按照实际工资为其缴纳而已，可以要求公司将差额补足；员工E与公司没有签订劳动合同，所以不存在解除问题。
二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
ACD支持，BE因为存在双重用工关系不予支持。
三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？4 单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。法院不予受理。
四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
举证是用人单位的事。两种途径 ： 1、员工工资条，因工资条反映公司为员工代缴社会保险费项目明细。 2、到社会保险管理机构查询员工的个人缴费清单。
五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
A：补交补缴2006年3月至2007年12月期间的社会保险。
B：将其社会保险转入单位，公司承担其个人流动窗口缴纳的社会保险费用。
C：按实际工资补缴社会保险基数
D：马上补交材料，签订劳动合同，否则解除劳动合同，材料齐全后补交2009年3月至今的社会保险。
E：工伤不能单独缴纳。从上家单位转出，由现在的单位继续缴纳社保。
六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
住房公积金不属于劳动争议受理范畴
期待答案{:5_259:}
一、2009-2010年一直忙着翻档案，给80年代入厂的那些老员工补缴养老呢，所以社保没有仲裁实效之说吧，是该补缴的。ABCE 都不能但不能据此解除劳动合同关系和要求补偿，D则可以。
二、A可以要求公司补缴社保；B要求转入窗口和公司承担费用可以得到支持；C的要求现实操作中可以不支持；D要求会得到支持；E要求不会得打支持。
三、法院不会受理。
四、劳动争议的举证由用人单位举证，只要员工能证明跟用人单位存在劳动关系便可。
五、给A补缴；让B转入并承担费用；C看当地社保机构要求行事，因为好多地方没有明确要求缴纳基数为员工工资的；给D补缴；E的劳动关系比较特殊，此类要求可以不支持，建议给他上商业保险。
六、公积金没有强制性缴纳要求，不属于劳动争议。 本帖最后由 luy007 于 2011-1-14 22:09 编辑
回复 1楼 兰泉 的帖子
感谢分享！{:5_262:}
一、他们是否以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
答：一般情况下不会支持。但公司要有下列证据证实：
1、 B未告知与原单位解除劳动合同，而自行在个人流动窗口缴纳社会保险。
2、 D办理社会保险个人资料一直没有完整提供，而无法办理社会保险。
二、如果五名员工同时申请劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
答：在现阶段A、D补缴社会保险的要求会得到支持。
三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？
答：根据最高法院司法解释规定：社会保险能够补缴的人民法院不予受理；不能补缴或者社会保险部分险种不能补缴的，要求用人单位赔偿损失的人民法院予以受理。
四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
答：员工可以提供工资单、网上下载的社会保险缴纳记录进行举证。
五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
答：1、对甲2006年3月-2007年12月社会保险进行补缴，如部分险种不能补缴，员工有实际损失的（如医药费、生育费用等）由公司按规定予以报销。
2、B在个人流动窗口缴纳部分除个人承担部分外，其余的费用由公司报销。
3、到社保机构重新核定社会保险缴纳基数，为C补缴社会保险。
4、在D提供完整的个人资料的情况下，为其补缴2009年3月至今的社会保险。
5、E要求单独缴纳工伤保险的要求，但现阶段除个别省市外，其它省市均没有开通该险种，只能待开通后予以缴纳。
六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
答：个别省市劳动部门文件规定如缴纳住房公积金为劳动合同约定内容，该纠纷为劳动争议范畴。但现阶段人民法院未将缴纳（补缴）住房公积金列入劳动争议范畴。根据《住房公积金条例》规定用人单位缴纳住房公积金属于强制性规定。用人单位不缴纳的，员工可到住房公积金管理部门进行举报，要求用人单位补缴。
学习一下，感谢分享