员工发生交通事故，非工伤，工资如何发放？
一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就医，医生开具出二周病休单，受伤工人与对方达成协议，对方支付了该员工的误工费（休假期间工资）。 请问公司如何支付员工这二周的工资？是不再重复支付，还是按病假工资支付？我公司，对于类似问题的处理：如有人支付误工费（休假期间的工资），我们就不重复支付工资了，如没人为此买单，公司会按病假处理。不知是否能得到相关法律支持？
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-11 09:17 编辑
還沒遇到這樣的事情，不知道如何處理。
個人認為樓主公司的做法可以。 支持公司的做法。
既然是非工伤，公司按病假来处理，这是允许的。
我们公司制度也规定对于病假，只要有病历卡，工资也是照常发放的。 一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就 ...
咖啡厅 发表于 2011-1-11 09:04 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
因为是非工作日，非上下班时间，所以不能算作工伤。
一般情况下，都会按照病假处理，而视同病假，就应该支付病假工资。
个人浅见
这种问题公司应该依据医疗期给予工资，如果依据楼主所说的，那我要问：如果员工不告诉公司协议的内容呢？ 本人的观点是虽然有人支付误工费（休假期间的工资），但是从人道主义出发，仍然需按病假工资支付比较合理。
我们是按病假处理，支付病假工资。对方支付的误工费与公司没有关系。 非工伤这己经是毋庸置疑的了，2周病休期间的工资，既然医院有开具证明，公司应按病假处理，支付病假工资。至于伤者与机动车辆驾驶员之间的协议（误工费）不影响公司对员工的病假工资支付。 谢谢大家积极讨论，谢谢安爸的话题鼓励加分，感动呢！
看来我司这种做法是有问题的，偶也认为不妥，所以才把案例发上来大家探讨。
下一步我司得更改工资支付规定了，谁能告诉我依据呢？员工并不是因为自身身体原因也非工作的原因而休病假的，而且公司给员工出具工资收入及未上班等相关证明去理赔，工资又有人全额买单了。
期待专家进一步解答。
继续扔砖来吧，我接着。{:4_82:}
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-11 10:05 编辑
不算工伤
支付病假工资