s80s1b27 发表于 2011-1-11 19:26:08

[我是分享王]产假工资与生育津贴

　　　　产假工资是女职工因生育或流产、无法正常提供劳动期间，用人单位仍应视同出勤并支付的工资。生育津贴则是由于职工参加了生育保险而享受到的国家福利。
　　　　问题：很多单位在职工休产假的时候都不发工资，而是等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，再支付给职工。那么这种行为是否合法？你们单位是这样操作的吗？会有怎么样的风险？

咖啡厅 发表于 2011-1-11 20:00:59

呵，我们单位也是先预支部分工资代交个人承担的五险一金，等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，一并结算，再支付给职工工资。员工也没有异议。

梦慕汐 发表于 2011-1-11 21:30:29

我们每月正常发放工资，交纳保险。
如果按楼主的案例分析，我觉得后支付工资不太合适吧，那不属于托欠工资了？

梦慕汐 发表于 2011-1-11 21:30:50

等待大家的发言，我也很想知道，最终的结果是什么。

linzi922696 发表于 2011-1-11 23:23:59

应该正常付员工工资。很多单位是支付工资，等生育险报销 下来以后，再从中扣除单位之前所支付的工资。我们公司是单位正常付给员工基本工资，缴纳保险，绩效工资这些就没啦，报销的生育险直接归员工所有。关于单位是否能从生育险中扣除，这个好像法律没有明确规定。产假期间还是应该按月付给员工工资的，我建议你们公司可以先支付，再从生育险中扣除。

linzi922696 发表于 2011-1-12 08:40:20

可以都的啊，我们公司现在就是单位照发，生育险全部都归员工所有，但是不是每个老板都不愿给双份的，我的建议是老板比较愿意接受，员工也比较愿意接受的方法。

lixiaoxv 发表于 2011-1-13 15:21:21

就按实际工资发，然后生育津贴就直接给公司呗，反正也是打入公司帐户。而且现在有的公司缴费基数比实际低。

hyq0927 发表于 2011-1-13 16:39:37

我们公司发部分工资。大概50%左右吧。北京外地员工没有生育保险的。公司能给50%不错了。

猪猪爱美丽 发表于 2011-1-13 16:45:27

{:5_262:}我们的生育津贴都是员工自己去领的，没有打到公司帐上这一说呀！呵呵，我们一般会扣发员工请假前一个月工资，去抵保险的费用，等员工消假后再多扣少补！

摇曳的葵 发表于 2011-1-13 16:46:28

我们公司大多数还没结婚
暂时还没遇到这种情况
静等答案
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