就当学习理论知识点了。
一般非科班出身的HR会考得多一点，考证的原因，一来是系统的学习人力资源；另外，也可以在应聘时加强底气。何乐而不为呢
现在本科生动辄这个证那个证的 我们这种没证的伤不起啊{:5_204:}
我觉得以后人力资源从业人员持证上岗是一个趋势，尤其上海地区这边已经加考英语科目。另外，觉得通过考证可以让自己的基本功更加扎实，很多东西或许我们已经忘记，通过学习又再次让我们重新拾获；当然，工作经验和能力也相对比较重要的；
就是培训机构骗点钱花花，哈哈！{:5_146:}
本人也是学管理科班出身的，二级和一级都参与过考核。从培训而言，就是再学习理论知识的过程; 从实操而言，是理论指导实践的过程，呵呵，理论到实践、实践到理论，且不说证书含金量如何，整个学习的过程还是受益匪浅。
就当增加点理论知识了
很多人只是知道实践，但是很多基本知识都不认识，梳理一遍还是可以的。只是理论和实践还是不一致的，所以实践还是要按照实际的来
支持你加分
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能力更重要，但知识也同样重要。
既不能很武断的说人力资源管理师的资格证没用，也不能说他能带来多大的用处。
关键在于是否能将其学以致用。
人力资源管理师的知识要点其实还是很有帮助的，但很多人，只会背，不懂得用，导致为了拿证而拿证。
小雨的理想 发表于 2011-1-13 14:29 static/image/common/back.gif
证书不重要，但是有时同等条件下，有证书就加了一分，如果在不是很浪费精力的情况下，考一个也无妨 ...
认同