有总比没有好,我刚毕业那会,想从事人力资源方面的工作,不是本科,别人根本就不要,后来考了个人力三级,找工作终于容易了很多.有时候想想能力真的是比不上学历和证书.有些企业就看重那些,没办法
回复 6楼 殇の奉孝 的帖子
恩，终于抛砖引玉，得到了更实质的评判，我觉得我们做HR的，应该客观的来看待证书和能力的一致性，这样才能给立志从事这一方向的同仁们一种更合理的导向。
回复 12楼 17079 的帖子
的确这样，但是一定要借助这机会充分提升能力，与证书相辅相成才是最好。
如果是单纯的只有证书，没有经验，可能不能证明一些东西，甚至只是为了考证。但是如果在有丰富的经验的情况下，又有证书证明的话，还是非常不错的。
主要还是个人能力问题，证书只是个补充的信息，当然有总比没有要好。
面试一位Z大研究生，人力高级证书在手。坐在我面前发抖，我只问了一个专业问题。
面试接触时间太短，无法了解工作能力之类的深层次的东东，证书就能部分说明了
当然能力比证书重要的多啦
HR更看重经验与能力的体现，但人力资源管理师证书也是一样系统认知HR的一方面，不能说其完全没有作用，只是说其对HR管理已有一定的理论认知，需要实践来丰富其经验。能力的高低是时间与经验的积累，HR证是锦上添花的。
个人认知。
证书有用与否，还是看你考证书的出发点：
1、如果出于系统学习和交流，那么证书的考取还是有必要的，毕竟是国家对你职业任职资格的一种认定；
2、如果是公司对这方面的要求或者出于工资增加考虑，那样你是必考不可；
所以对于这个证书，考了总比没考好，有时间还是需要考一下的，虽然教材实在是落伍。
貌似很多单位认为没有一个证书就不靠谱了，当然，学习一下总不是坏事