三级的话，大学专业不是人力资源管理而想做HR的，可以去考，算是在理论知识上补补课。本专业是这个的，可以直接考二级，证书的含金量不好衡量，考试本身也不是目的，重要是在实践中能加以运用，考这个证书算是对HR实操工作的一次理论系统梳理吧。
能力与证书没有必然的联系，对于是否需考该证书，确实是仁者见仁智者见智。
个人认为，在HR都普遍参与考证的情况的下，会促进社会、企业对该证书的认可程度，拥有该证书，在应聘求职时可能会增加你的机会，另外通过考试，可以促使你再次系统的学习。
至于HR方面的专业能力，还是需要在工作中积累、参加专业的培训，向富有经验的领导、同事、朋友、老师学习，并学以致用。
作为考证一族，我支持考证的，尤其是高级的，提升我的视野，也加速了我职业晋升。理论先行然后再实践中校正，是一条快速路。自己摸索道路太曲折，走了很多弯路从而浪费你宝贵的时间。
证书当然不能代表一切，但对于刚入行的HR菜鸟来说，考取证书学习的这个过程来看，一可以系统的学习HR方面的知识，二可以拓宽自己人脉，三可以认识一些同行方便日后进行工作交流，一举几得的事
相辅相成才是重要的
是的 证书是门槛吧{:5_252:}
毕业很多年的，一直从事人力资源相关的工作。我一直认为证书也不过如此，没有也不差别些什么。近来，我在招聘网上，看到有一些企业招人力资源的，还是要求一个证的。这个证，考一考，也不是什么坏事，在有些时候用得上。但更重要的是，自己自身技能的提高。
所谓艺不压身，考证是或许是“衡量”HR的一个书面化材料；但这一行更重要的是工作实操经验，其实很多HRM都不是科班出身或专业对口，而是在工作的磕打中一点点积累起来的，从无到有、由浅入深
考证也是能力的一种表现，但是打铁还得自身硬，不要以为拿了证就怎么样，在实际工作中不证在工作而是自身在工作，个人能力还是要强才能对得住那个证阿。
正准备弄个一级呢