为什么同岗不同薪
我是才毕业的大学生，但是大四的时候就到公司来实习了。在我进入公司一个半月的时候就开始独立承担了一个岗位的工作职责，我这个岗位的前一位同事的工资是我的两倍，而我才拿实习工资。因为自己还没毕业也就没什么想法，兢兢业业的做好自己的本职工作。领导和其他同事都说我的工作做的非常好，现在我已经拿到毕业证了，工资为什么不能和我的前任一样的，而且我比她做的更好，难道就因为她工作比我早，资历比我深吗？为什么同岗不同薪呢？纠结中……
年轻人别浮躁，如果你的上级和领导都认可你了，慢慢会有机会给你加工资的，如果你有了点成绩就这样去找老板邀功，可能反而受影响，相信领导是看得到你的成绩的。 具体是做什么职位的？
一般行政人事类的都比较稳定，主要是结合工龄、学习、工作能力有关的
刚毕业的学生，和有工作经验的人相比，同岗不同薪是很正常的，反之就不正常了
如果是销售类的，这个主要是靠业绩的
有同感，不过只是时间问题，相信自己的能力 回复 2楼 悠游的鱼 的帖子
谢谢前辈的忠告
因为不能找领导谈，就只能在这里吼吼了
回复 3楼 碎嫣然 的帖子
偶是做人事的，慢慢熬吧 回复 6楼 望天的孩子 的帖子
不如把“慢慢熬”改变成“慢慢来”或者“慢慢累积”
只有心态变了看事情的角度就会不一样哦。
加油。
薪酬结构决定你的薪资和有经验的不一样，做着同样的岗位可以拿一样的岗位工资，但还有能力工资、绩效工资、工龄工资等等，所以总工资你们是不一样的。我是做人力资源的，说实话，你的心情可以理解，但你的心态不端正。这种心态不利于你的职业发展。 {:5_257:}，哎，现在这样的情况太多了， 楼主是做HR的吗？
作为一个HR专业人员，抱怨这个问题，有点不合适。
一般是其他部门提这个问题，作为HR专业人员，负责解释的。