刚毕业的同仁们，我觉得现在要做的就是放下自己的心态，做好自己的本职工作，有余后再学点其他的知识。毕竟是在HR这个团队中，学到的东西肯定会比较多的，就看你自己有没有心去学。
感谢大家的意见和指导 只是我觉得 如果做事务职的招聘工作 可以有锻炼的机会 但是 对于一线的操作工人的招聘 （招聘对象主要是中专高中学历）有时会很让我无语 因为流动性太大 来了就走 一年好像都在不停地入职 辞职 有时会很没成就感。。。
{:5_246:}把一个小模块做精了对以后工作帮助也是很大的哦
可能公司规模较大，工作量相应也会较大，没有细致的分工可能无法做到位，会出现一些纰漏。所以，根据公司发展阶段与现状，只能从细入手。
做一些一线操作工人初高中学历的招聘，整天往返于劳务市场，确实让人很烦，学不到太多的招聘技巧。
从招聘模块入手，把人力资源每个模块学精，一步步来
回复 7楼 织梦人 的帖子
路漫漫其修远兮，HR将上下而求索！
非常认同这句话！
越来越觉得人力资源管理的博大精深，在了解HR六大模块的基础上，更应该深入去把每一块精细化！ 本帖最后由 alice9635 于 2011-1-19 11:12 编辑
大公司就是这样，跟我上家公司一样，很累，基层员工流失率高，每天部门最累的就是这个岗位的了，记得有一个月我一下招接近500员工，真的是瘦了好几斤，还是先专一块好，然后学习其它的。{:5_257:}
回复 18楼 学会生存 的帖子
一个月招500人啊 那么要很多的招聘渠道吧
经验在于积累。不光是个人实际的工作经验，也可以是别人分享的经验，自己理论知识的增加等。可以换个思考的角度，不要纯工作而工作，万事都有一个积累的过程。