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楼主: 夜雨秋池

HR部门分工太细是好事么？

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悟雨轩

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解元

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11楼

发表于 2011-1-18 16:54:26 |只看该作者

刚毕业的同仁们，我觉得现在要做的就是放下自己的心态，做好自己的本职工作，有余后再学点其他的知识。毕竟是在HR这个团队中，学到的东西肯定会比较多的，就看你自己有没有心去学。

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人间没有永恒的夜晚，世界没有永恒的冬天

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夜雨秋池

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12楼

发表于 2011-1-18 17:08:00 |只看该作者 |楼主

感谢大家的意见和指导只是我觉得如果做事务职的招聘工作可以有锻炼的机会但是对于一线的操作工人的招聘（招聘对象主要是中专高中学历）有时会很让我无语因为流动性太大来了就走一年好像都在不停地入职辞职有时会很没成就感。。。

点评

悟雨轩一线员工的招聘与离职工作，我觉得更具有挑战性，尤其是现在新一代的普工，出现的问题更是多种多样，不想高学历的工作员工，我觉得一个企业的工作重点，在工作员工身上是30%的精力，而普工则需要70%的精力，尤其是目发表于 2011-1-19 16:28 回复

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艹如媽媽╮

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13楼

发表于 2011-1-18 17:15:29 |只看该作者

把一个小模块做精了对以后工作帮助也是很大的哦

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sjszhao

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14楼

发表于 2011-1-19 09:54:39 |只看该作者

可能公司规模较大，工作量相应也会较大，没有细致的分工可能无法做到位，会出现一些纰漏。所以，根据公司发展阶段与现状，只能从细入手。

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chen1212yan

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15楼

发表于 2011-1-19 09:59:32 |只看该作者

做一些一线操作工人初高中学历的招聘，整天往返于劳务市场，确实让人很烦，学不到太多的招聘技巧。

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冬之物语

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16楼

发表于 2011-1-19 10:02:45 |只看该作者

从招聘模块入手，把人力资源每个模块学精，一步步来

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alice9635

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17楼

发表于 2011-1-19 11:07:22 |只看该作者

回复 7楼 织梦人 的帖子

路漫漫其修远兮，HR将上下而求索！

非常认同这句话！

越来越觉得人力资源管理的博大精深，在了解HR六大模块的基础上，更应该深入去把每一块精细化！ 本帖最后由 alice9635 于 2011-1-19 11:12 编辑

快乐工作源自内心的改变！

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18楼

发表于 2011-1-19 16:54:40 |只看该作者

大公司就是这样，跟我上家公司一样，很累，基层员工流失率高，每天部门最累的就是这个岗位的了，记得有一个月我一下招接近500员工，真的是瘦了好几斤，还是先专一块好，然后学习其它的。

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夜雨秋池

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19楼

发表于 2011-1-20 11:46:09 |只看该作者 |楼主

回复 18楼 学会生存 的帖子

一个月招500人啊那么要很多的招聘渠道吧

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think44

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20楼

发表于 2011-1-20 16:40:18 |只看该作者

经验在于积累。不光是个人实际的工作经验，也可以是别人分享的经验，自己理论知识的增加等。可以换个思考的角度，不要纯工作而工作，万事都有一个积累的过程。

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