HR部门分工太细是好事么？

好须

我们单位呢，正式员工一千多人，还有部分是外协工，我们人事科一共3个人，我在这个部门待了8个月，我们领导什么都不让我去锻炼，就让我做些打打字跑跑腿的活，总之很郁闷

夜雨秋池

回复 21楼 好须 的帖子


    你也负责招聘么 人事部门就三个人那工作涉及的模块应该挺广泛的呀

小雨的理想

刚来的时候一般都是从事的招聘工作，时间长了才会慢慢接触其他的，当然，自己要有真才实学，才能在接触了其他方面的时候做出很好的业绩。
但是现在感觉自己一个人力不从心，接触了，自己设想要怎样怎样，可是又不知从何做起，也挺郁闷的

Rachel-mq

其实刚入门时，就是要一个模块一个模块来做，大公司都是一人负责一块，但在负责自已这一部份工作时，也可以多向其他同事请教 ，或其他同事在作事时，处理工作时，你也可以多听听多看看，不懂的再请教，这样也能学习到不少事情的，有机会接触其他模块的工作，也能处理好。

淺淺

恭喜你！你在了个大公司。。在小公司不但人事给你做，有可能行政也要丢给你。到时候你就会觉得在无穷无尽的琐事中脱不开身。。
其实我觉得你现在这块就够你一生的了。如何招到这些人，并且留住这些人。而且如果人员需求大的话，你也能招到，那就是你的财富了。
很宽的招聘渠道，很广的人脉。现在不是都用工荒吗，你就可以去做招聘专员了

wxhui205

其实部门分工的粗细得看公司的发展，根据实际情况调节，如果是小公司，从人工成本考虑，要不了多少人，说不定1个人就得做完，不过大多都是事务性的工作，人事没啥进展，大公司就不太一样了

allajob

现在你要多积累经验，从事HR越往上走对你的工作年限及经验要求越高。而且从事HR的每个模块至少要2-3年才算是资历较深的，才有可能往上升。

好须

回复 22楼 夜雨秋池 的帖子


    我现在负责部分员工的劳动关系和社保

学会生存

回复 19楼 夜雨秋池 的帖子


    因为公司到时在那一片地方薪酬福利是最好的，招普工的话就在公司门口招，其它的岗位就去人才市场和网络招聘或内部介绍

疲倦的忧伤

楼主太心浮气躁了，你才工作一年而已啊，以后的路还很长的，一般大型企业的HR分工是很细的，这是件好事情啊，你要用心去钻研，目前的你还停留在表面工作上，也就是常说的还在河边走呢，离下水还远着呢。HR工作是很博大精深的，终其一生也不可能说把所有模块的工作都做好做精，只要能把其中一块做好就已经很不错了，不要做《猴子下山》里的猴子。加油~~~