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楼主: 夜雨秋池

HR部门分工太细是好事么？

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weks

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31楼

发表于 2011-1-22 16:59:10 |只看该作者

其实所有工作，你深挖下来都有的学。
我不多说什么，思路打开了路会很多

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夜雨秋池

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书童

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32楼

发表于 2011-1-24 09:11:24 |只看该作者 |楼主

回复 30楼 疲倦的忧伤 的帖子

谢谢真人指点 ~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fulifang

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33楼

发表于 2011-1-26 11:20:23 |只看该作者

工作才一年，还是有很多机会的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乐妞妞

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34楼

发表于 2011-1-26 11:44:32 |只看该作者

人力资源管理工作中，每个模块的重要性看各个人如何去理解，每个模块工作的粗细靠各个人去挖潜！

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我爱小金涛

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35楼

发表于 2011-1-26 11:47:13 |只看该作者

回复 30楼 疲倦的忧伤 的帖子

我也是和楼主有一样的困扰，现在企业有1万多人呢，每天在对着产线作业员面试招募，烦都烦死啦没素质的人，也想离职换个小公司，家人不同意还是建议我做下去，我们公司有没得岗位轮换，什么时候是个头呀？

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洋女孩

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秀才

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36楼

发表于 2011-1-26 14:12:48 |只看该作者

只有把小事做好的人，才有可能干别的事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦帆

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解元

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37楼

发表于 2011-1-26 14:35:04 |只看该作者

回复 35楼 我爱小金涛 的帖子

先安心把手头工作做好吧.
操作员也未必就是没素质, 在某些方面也许他们还比我们强.
试想想,如果你可以做到, 你招进来的人都是合格胜任的,且离职率也低于同业, 那你的工作就是成功的.而且在这期间你一定也会学到不少东西. 有了能力和成绩,你要换个岗位, 如做专业人员的招聘,应该并不是一件难事.

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