weks 发表于 2011-1-22 16:59:10

其实所有工作，你深挖下来都有的学。
我不多说什么，思路打开了路会很多{:5_208:}

夜雨秋池 发表于 2011-1-24 09:11:24

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    谢谢真人指点  ~~{:5_250:}

fulifang 发表于 2011-1-26 11:20:23

工作才一年，还是有很多机会的。
{:5_205:}

乐妞妞 发表于 2011-1-26 11:44:32

人力资源管理工作中，每个模块的重要性看各个人如何去理解，每个模块工作的粗细靠各个人去挖潜！

我爱小金涛 发表于 2011-1-26 11:47:13

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    我也是和楼主有一样的困扰，现在企业有1万多人呢，每天在对着产线作业员面试招募，烦都烦死啦没素质的人，也想离职换个小公司，家人不同意还是建议我做下去，我们公司有没得岗位轮换，什么时候是个头呀？

洋女孩 发表于 2011-1-26 14:12:48

只有把小事做好的人，才有可能干别的事

梦帆 发表于 2011-1-26 14:35:04

回复 35楼 我爱小金涛 的帖子


先安心把手头工作做好吧.
操作员也未必就是没素质, 在某些方面也许他们还比我们强.
试想想,如果你可以做到, 你招进来的人都是合格胜任的,且离职率也低于同业, 那你的工作就是成功的.而且在这期间你一定也会学到不少东西. 有了能力和成绩,你要换个岗位, 如做专业人员的招聘,应该并不是一件难事.

东北一家人 发表于 2011-1-26 14:51:23

相信，有耐心一定会修成正果！

吕萍萍 发表于 2011-1-26 15:06:38

HR有很多模块，但适合你的可能只有一个
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