关于公司员工手册和实际应用的问题
最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。但是在后期的实践中，遇到了新的问题：
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？
2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。
如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！
另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。
非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。
新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。 公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．
这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥 员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。
员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险 用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章 没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。 有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。 回复 6楼 cowboykiki 的帖子
cowboykiki 前天 20:07
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。
-------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！
制度是死的，人是活的
另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性
如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗
后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！ 员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~
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