论坛 › 绩效管理 › 绩效季度考核，月绩效工资预留部分考核后发放合理不？

zhoushasha 发表于 2011-2-12 21:52:10

可以，但前提是必须先取得员工的同意才行
最好是与员工签订补充协议，这样就可避免劳资纠纷

iceknife0 发表于 2011-2-16 16:50:10

你说的职能部门月度改为季度考核，考核工资占工资总额20%，然后再预留40%季度考核后发放，那意思就是只有工 ...
鱼小妖 发表于 2011-1-26 10:06 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


鱼小妖的话没有看懂，我们公司现在也正准备做类似的事情，等高人解释。

进军专业 发表于 2011-2-17 08:27:28

我们公司考核完毕后立即兑现发放，这样激励才会有效。

luyue0120 发表于 2018-2-26 10:20:17

经典好文，学习了

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