Cindy燕儿 发表于 2011-2-17 21:34:56

我们公司是按第一种，但我个人比较认可第2

恩莹 发表于 2011-2-18 08:19:29

我们公司不是按实际工资交的，不存在计算平均工资

melodylin 发表于 2011-3-30 18:13:25

5月、9月的工资其实发放的不是整月哦，而且估计每家公司发放工资的周期也不一定就是自然月吧。
个人认为比较简单的计算原则就是，全年发放总数/（12个月-4个月产假）

兰色小旋风 发表于 2011-4-15 10:04:42


1、5月20日进公司，你没交社保，那你来年计算平均工资的时候，5月份你就不能加进去，不然社保审计的时候会把你抓出来；
2、楼主说的那个问题我觉得除以8确实是比较合理的，人家产假4个月，你除以9就不合理了，虽然人家工作了9个月，但有两个月是不满月的！

haotian018 发表于 2011-4-25 13:04:26

我3月份忘了申报基数了，不知道今年以多少标准

fulifang 发表于 2011-7-12 07:47:40

按第一种

liuxu 发表于 2011-7-20 16:53:00

我们的做法是新来的人当月工资不算，次月起工资总和除以月数，产假的工资也不剔出来

jifeng_517 发表于 2011-10-21 15:13:06

站在公司的角度当然是单位的算法更合适；站在员工的角度是员工的算法更好！如果国家法律真的是以人为本的话，应该选择后者。但似乎现在国家没有明确的规定，才造成目前我们的讨论。期待国家制度的完善。

风筝kathy 发表于 2011-11-5 15:20:22

学习中。。。。

junren0618 发表于 2011-11-8 16:19:58

    通常对于请产假的员工我们公司还是会将她获取的生育经津贴一并合计在年总收入中（因为考虑到一方面产假女职工或多或少在产假期间的奖金、调薪会比正常情况下分配得少一些，所以也就不再计较了）。
    而对于新入职的员工，则会以“在本公司全年满勤月份工资性收入/满勤月份数”来计算。如果真的碰上特别较劲的员工的话，我们也会要求他到前一家单位将之前所有的个调税支付证明递交后按一整年的来算（就碰到过一次，后来员工也嫌麻烦，也就不了了之了）
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