生育津贴＝产假期工资。
产假期工资由企业发放变更为生育险支付，这部分收入应计入。
回复 5楼 lixiaoxv 的帖子
我们公司是这么操作的。
各地的规定似乎有点不一样，江苏地区的生育保险规定 这样叙述：
女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
如果按照江苏地区的规定，产假人员的当年度社保基数应该没有争议了，按正常工资发放，按正常工资统计；
那么对于新进的人员呢，未查到有相关规定（不代表没有哈），一般的做法如楼主列出的方法2.
1。除上海这种规范的地方外，大多数地方按照缴纳最低基数计算。
2、应该过去十二个月的平均收入，如不满12个月，或有特殊情况，可以按照同岗位的员工基数交，至于楼主提的办法和员工提出的交法，无对错分，法律没有明确规定，我个人觉得楼主算法更合适。
3、如果可能，你们薪酬中列出基本工资，其他部分为补贴或加班工资，合同上就签基本工资，养老基数可以不考虑补贴和加班工资，虽然不完全合法，但很多地方查得不严的，也就酸了，毕竟现在企业不好过。
回复 12楼 zhenxiaocc 的帖子
呵呵1111
看到楼主的帖子，正好昨天自己也发了一个类似问题的求助帖，进来一起探讨一下：
1、请产假女职工的社保基数调整，我认为应当按照单位实际发放的工资性收入/月份数来计算，该月份数按照楼主说的，应当剔除休产假月份数。
但是目前我碰到一个问题是，我们单位在女职工产假期间单位仍然发放工资，（即女职工产假期间除了社保发放的生育生活津贴外，还可拿到单位发放的月工资），那么在这种情况下，社保基数应该如何计算呢？是否应当将单位发放的月工资也要考虑紧社保基数的计算方法中，如果考虑进去的话，那休产假的4个月是否还要剔除？
2、年中入职的新员工，我们目前的算法是只要是月中入职的员工，当月的工资和月份数是忽略不计，不计算入社保基数中的。
但是目前在操作中遇到有员工challenge,认为应当将该部分收入一并计算，并且应当按照实际天数核定为对应的月份数（入7月20日入职，则应当计算为11天/31天=0.35个月）。
个人也比较认可楼主方法二的做法，但是单位也没有相关规定明确碰到此类问题应当如何操作，所以对于该员工提出的计算方法，我们也认为不能完全算作不正确。
伤脑筋啊~~~
还期待大家一起来讨论下，最好能有比较明确的口径就好了。
我发的帖子：
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296729&extra=page%3D1
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
5000×4+1860+3880+5000×3/9=4527元/月 我不明白, 社保基数是员工上年度的平均工资.
1、5000元 是2009年1月到2009年5月.固5000*4。 2、2009年5月工资性收入为1860元。2009年9月工资性收入为3880 固1860*4+3880。 3、2009年10月-2009年12月正常上班，5000*3 .
所以（5000*4+1860*4+3880+5000*3）/12 ＝3860元
回复 17楼 lioupol 的帖子
楼上朋友可能误会了。5月、9月工资因为其未出满勤，只是带头或带尾有几天出勤，
所以是1860、3880。
在这期间，产假员工是去社保领取生育津贴的，所以公司未发放工资。
所以，楼上朋友您的算法可能是不太准确的。
我所在公司的做法：新进人员按照第一个月实际收入作为基数进行社保汇缴，并且若在当月中进入，按收入与实际上班时间相比，折算为当月工资。
我觉得和裁员赔偿核算一样啊，产假期间的社保发放的津贴是按照该员工上年度的平均工资申报并发放的，如果该员工来年没有加薪，那么他的生育津贴是比工资高的（公司现行按月发放，但社保将津贴发至公司账户后公司应将差额补给员工），所以在裁员赔偿核算时，员工的平均工资也是按照产假期间社保发放的津贴计算的
员工入职当月工资是按天核算的，如果整月计算的话是一样的基数，如果按当月不足月的工资算到全年平均工资的话，那么基数反而少了，所以我们在处理时只算整月部分。