我们好像是比最低标准高一些
我们公司对新入职人员还是缴纳社保的，不管是什么时候入职，
我的算法同1，只要这个月有支付工资就算为有效月，不管是哪天入职或休假，即一年支付工资总额/有效月数，几年来没有员工来找过
{:5_252:}学习了
静观大家讨论 顶
(一)生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1、妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；
2、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3、妊娠不满3个月流产的乘以14日；
4、剖宫产增加15日；
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
(二)生育医疗费：包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。女职工生育医疗费按以下标准实行定额结算：
1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；
2、妊娠满7个月生产或流产的2000元；
3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的1000元；
4、妊娠不满3个月流产的300元；
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
真精神！！！！！！
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不満一个月的，剔除去这个月；
产假的要么剔除这几个月，要么按全勤对待。
前来学习一下
1.产假期间，工资应该与上班工资一样啊，不能降低产假待遇，这是基本的规定吧。
2.生育保险，每个地方估计都不一样吧，但是，应该有一个要求就是，生育保险如果低于本人基本工资，公司应该要补差距啊。