女职工产假归来，原岗位已有人顶替。。。
请教各位：女职工产假归来，原岗位已有人顶替，又无适合岗位安排，该如何处理？
征求该员工的意见,给予换岗,但千万不能硬来,因为目前该员工还处于三期内,弄不好企业要吃不了兜着走~~~记住给予该员工每天合计一个小时的哺乳假,知道其婴儿满一周岁,这是她的权利~~~ 不是很明白 孕妇休产假 不是应该视同在岗的吗 就应该考虑她回来之后的情况啊 我们公司到现在为止还没有女的休过产假,接下来应该不少了,也正郁闷这事呢 大公司一般不会出现此种情况，一般是中小企业一个萝卜一个坑，很可能女员工休完产假就没有合适的位置了，这种情况一定要和女员工进行沟通和协调，除非你能证明她现在不适合原来的岗位了，否则强行调走或者辞退都是有不小后果的，而且貌似不能随便降低薪水哦。 是的，大公司不般不会，在小公司就会有这样的情况，这个可以做一些相关的工作，因为现阶段他的也事也不会在工作上，因为孩子是她的重心。 这个一定需要双方协商了。
而且有一点一定要注意的是，哺乳期内女职工原则上不得从事夜班及延长工作时间。 双方协商一下吧。 生孩子真的是个挺麻烦的事，休完产假后肯定都不能按时来上班，孩子刚刚几个月做父母的肯定不放心，所以继续再请假也是在所难免的，所以企业一定要考虑这个客观事实，体谅员工为人母的心情，毕竟所有人都会有这个过程，不过早晚而已，公司对样的事一定要有准备，计划好怎么处理才行。 之所以很多公司不想用已婚未育女职工