半糖 发表于 2011-2-27 11:06:23

1、一定要和女员工进行沟通和协调，除非你能证明她现在不适合原来的岗位了
２、三期内是不允许辞退的
３、调岗后不能降低薪水和延长上班时间。

zzbb29361 发表于 2011-3-18 15:16:09

那也要重新安排工作，待遇不变的

lixiaoxv 发表于 2011-3-19 07:32:47

不明白要孩子干嘛，养都养不起。

huangxu010320 发表于 2011-3-23 21:03:17

同她协商调整岗位，目前千万不能解除合同，至少要小孩一岁后才能与期解约。

麻辣花生豆 发表于 2011-3-25 09:52:35

我觉得，这种事情都是人事或者领导层早该想到的问题，而不是都等人家来上班了才考虑到的！我觉得这样对于哪方来讲都不公平！

subway_jj 发表于 2011-10-28 08:58:18

其实从该女职工结婚，我们就在想怎样安排她的工作了，现在她已生产完毕，即将于12月底回来上班了，我们还是没有想好怎么安排。小企业岗位就那么多，一个萝卜顶几个坑老板还觉得你上班很闲，唉

五月微凉 发表于 2011-10-28 11:11:02

这样的情况 怎么处理呢？是调岗 还是辞职 ？如果辞退，应该不合法吧。。。那顶替那个岗位的怎么办？

michelle2000 发表于 2011-11-7 16:28:32

这种问题很普遍，确实不好处理。
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