静静没所谓
发表于 2011-2-12 16:16:00
刚生产完的产妇，主要中心在孩子身上，而且对于工作确没有那么上心，可以将产妇分到公司的文职之内比较简单的工作，一来不违反劳动法，二来产妇也可以等到相应的休息。
静静没所谓
发表于 2011-2-12 16:18:21
如果公司出现这样的情况，可以提前做好相应的计划。这样也不会出现孕妇休完产假回来后没有相应的工作。
学会生存
发表于 2011-2-12 16:35:32
路过{:5_239:}
subway_jj
发表于 2011-2-14 12:48:44
正如前面几位所说的，一个萝卜一个坑，该员工目前刚怀孕，且即将面临与其签订无固定期限合同，老板打算招一名新员工顶替她的职位，但又下不了决心让她转岗，急死我了。
wanlin_cai
发表于 2011-2-14 12:53:51
女性还是特殊群体和弱势群体，我正打算要宝宝，毛了就辞职专心生产。
lioupol
发表于 2011-2-14 13:11:41
老板都没下定决心, 那就安排她调岗不掉薪，或者协商一下，更狠的是你能证明她有严重违反规章制度的话可以辞退. 不过三期是敏感话题， 必须有充足的证据证明.不过还是多多向员工考虑，找出一个适合企业、也能让员工满意的方法
lixiaoxv
发表于 2011-2-17 08:33:20
做女人真难啊，又要生孩子，又要工作，还要面对生了孩子失业的局面，所以男人就应该大大滴挣钱养女的。{:5_246:}
s80s1b27
发表于 2011-2-20 16:26:29
楼主的公司在职工休产假前就没有考虑到休完产假之后的情况吗？
yzxcb
发表于 2011-2-20 17:03:30
同意2楼的观点！
cycylliu
发表于 2011-2-20 21:47:03
再过几个月我们也将遇到这类事情，一个萝卜一个坑，现在就是重新招人了。该岗位还是要上大夜班的岗位，只能到时双方协商处理了~~，还请有经验的专业人士指教，谢谢啦~~