本来想发表意见了，发现楼上很多高手，想到的，没想到的，也都提及到了，来学习学习吧！
一楼已经基本说完了，给我来个围观奖吧！
感谢安爸带来的精彩案例，帮助我们改进工作！{:1_1:}
谢谢安爸及各位筒子。学习了。谢谢1
呵呵，陌上雪的沙发地位无懈可击哦！俺只有围观的份了。
沙发终于是我的了
上海防忽悠公司的一枝花：秘书花花正在打印文件，电脑上显示的正是《给**局的请求报告》 ...
陌上雪 发表于 2011-2-14 07:42 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
哇哦。。。可以作为培训教材使用啊 谢谢 又学习了很多
很好的案例！这个场景是我们许多职场人士的真实写照呀（特点是职能部门的同事）！
我想，现实如此，客观也是存在的，所以要训练自己做事情的条理性，在复杂的工作场面里发现并判断工作的时间紧迫性与重要性，灵活处理。但这些都是没有固定要求的，因为同一件事情在不同的场合下性质也是不同的，需要职场人根据情况去处理。
防忽悠公司被骗子公司忽悠了
学习了。
1、安排个时间把管理的资料都弄个索引，省得一直找不到
2、如果要花时间找的资料，先和对方说明要找一下，找到以后再回电
3、接待人员时，起立迎接，把不能给客人看的资料收起来
4、不能建议客人与原要求职位差很多的人面谈。
5、客人找的人员不在，问一下客人有没有什么事情能够代为转达的，留下相应的信息到时转诉给要找的人员。
6、不要不经过别人同意就把手机号报给陌生人。（我也最讨厌这点）