论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

山村牧童 发表于 2011-2-25 08:24:55

楼主的话题很“危险”！需对《劳动法》再了解哦！

qiuzelin 发表于 2011-2-25 10:30:09

不需要的。其实试用期转正都是会提前15天就签名的。。。

wadyw 发表于 2011-2-25 10:36:56

我公司没顺延过

闲梦江南梅熟日 发表于 2011-2-25 15:36:12

员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

楼主提问的意思，恐怕是担心试用期考核不通过，以不符合录用条件解除劳动合同的情形。
如果试用期结束的日期正好赶上法定假日，那么你就要谨慎了，你需要提前做出试用是否通过的决定。如果过了试用期再解除，就违法了

蓝色翅膀 发表于 2011-2-25 15:45:48

不需要顺延滴，试用的期限已规定好的，例如2个月是按月计算的，过完此月就要转正了

成几米 发表于 2011-2-25 16:04:50

签合同的时候就知道。

半糖 发表于 2011-2-27 10:31:36

这个可以不用问

蓝瑟清香 发表于 2011-2-28 09:27:02

回复 10楼 HR哥 的帖子


    正是职场新手

董儿 发表于 2011-2-28 16:04:01

法律规定的假期是每个员工都有权利享受的，没有界定是试用期和正式员工，所以此试用期的员工可以享受假期。

uadesusan 发表于 2011-3-1 09:40:42

同意楼上的，应该是职场新手，加油哦，要多听一些公开课哦...

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