我们杭州的规定
合同期在6各月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限再年以上的，试用期不得超过6个月和北京差不多
以下是引用学人力资源的在2002-10-5 20:21:03的发言**************
但是通过这段时间我和许多公司的老总们沟通
发现他们几乎都不知道关于合同期限与试用期之间的关系，看来，HR门的任务还有很多要做的。
首先第一件，就是要把这样的法律条文告诉老板。。。。
对于新毕业生呢？
以合同期限来定
合同期在一年至三年的，试用期不超过三个月，三年以上不得超过六个月。规定上说合同期为一年的试用期不应超过30天
可是，一般私企老板都不这么干，一般都会要求三个月。我们公司一般员工试用期三个月，中层以上两个月。
我半个月就转正了，当月就拿转正工资，呵呵，相当于没有试用期。
一般是三个月
如果是应届生的话，有可能有半年到一年的实习期。一年
一般是三个月也有半年的。
“试用期”
学无止境，环境在变化，人的思维模式也在持续变化，为一不变的是对变化的察觉和适应。窃以为：HR永远没有转正期。妙
以下是引用hjp在2002-10-11 17:44:41的发言处在不同的管理层面，人力资源管理在中国的企业基本上还处在执行层，而国外的企业中，人力资源管理处于决策层。当然还有一点是我国人力资源管理目前可依据的法规还不完善，而国外较完善。
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做人力资源的，相当一部分人处于“亚健康状态”，因为不论公司处于何中状态，都有HR做不完的事情，事实上，其中相当一部分是建立在OPERATIONAL的基础上的，如何调整自己的心态，保持一个健康快乐的心情，是确保我们HR生理、心理健康的重要因素