hi, 还有一个类似什么劳动部办公厅关于对.....问题的复函
以下是引用Computerboys在2002-11-19 15:53:54的发言中国的国营企业是很难去的了，
外企不用进
私企嘛，一般是家族式的
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在复函中明确说了三个月是可以的。我找不到出处了所以无法引用。不过是不是很多公司都在采用三个月的试用期这个事实说明了我的异议是可考虑的呢？：）
RE:HR,您的试用期多久？
大家都是做人力资源的,试问有多少公司在遵从劳动法呢?!小规模的公司根本就不设立人力资源职位,稍大些的公司或中等公司一般把人力资源部门和行政部不分家,统统当做后勤保障部,真正意义上的大公司,试问有多少家呢?!所以都做人力资源的职位,具体来看,其功能意义作用确大不相同的.
呵呵^.^
赶快检查检查自己目前的工作状况啦
RE:HR,您的试用期多久？
合同期若恰好是一年,应归为"一年以内"还是"一年以上"呢?!RE:HR,您的试用期多久？
要看具体情况了，慢热的要接近半年，快的话一两个月就可以了RE:HR,您的试用期多久？
刚工作时，一旦换工作一般都约定三个月的试用期。工作时间长了，虽然也约定三个月试用期，但一般性都是一个月左右就转正了。
RE:HR,您的试用期多久？
两个月，以前是三个月，这跟工作经验的积累是有关的，如果本身工作经验不是很长，企业肯定要加长试用期予以考察的。RE:HR,您的试用期多久？
看来各地对于劳动合同与试用期的规定都差不多。不过又有多少公司能做到按规定办事呢。而且签不签合同都难说。我们这边高层领导是不清楚劳动合同与试用期的规定的。公司规定员工试用期要三个月，我说只和员工签一年合同试用期只能为一个月他还半信半疑呢。
各个地区的人力资源管理人员是参差不齐的。我们这儿除了引用的少数外企设有人力资源部门而且做得比较全面外，一般都是行政人事一起做的。而且一共就一两个人。至于培训开发、薪酬、绩效考核等东西是做不起来的，公司还没到这个程度，也没这样的意识。很多东西都是老板他们决定，人事只按照决定做具体的事务就行了。