企业--选择哪种职业女性
在查看企业的招聘消息中，不乏看到在招聘要求中，注明已婚已育人员优先考虑。在面试中，对于已婚已育的人员优待，而对于处于25-28岁中间的女性，经常面临尴尬的私人问题，考虑什么时候结婚？什么时候要小孩？有没有男友？等等，而对于已婚未育的人员企业更加是慎之又慎，生怕不小心就被当成怀孕待产的地方，直接来公司享受产假的。做个简单的调查，了解下，在同一岗位中，企业在面对能力相等的求职者，面对以上三种人员，会优先考虑那种？欢迎各位积极投票。
嘿嘿，第一个投票的，抢个沙发先坐坐！ 这本就没有一个固定的定论，甚至还有企业上述女性均可的。
因企业性质不同而定；
因地域差异而定；
因老板秉性而定；
因企业价值观而定；
因该女性应聘该工种的性质特性而定； 还是已婚已育的好{:5_257:} 一般来说，适婚适育的女士确实不好找工作~ 同时，结婚有孩子的也不是很好找~ 我的观点就是:反正不选择已婚未育的,危险分子~~~ 本来我也是想选择已婚已育的，但近几天的面试让我有点改变了想法。
最近公司招一个财务（基础岗）。招聘计划下来的时候，领导就明确表示想招一个有工作经验但近几年不会有结婚或生育可能的。结果来的一部分已婚已育的面试者，让我们很头疼。和其他面试者相比，感觉差距很大，主要有一下几方面：
1.精神状态差。明明刚30出头，却显得极其苍老，说话给人感觉没有活力。
2.外表形象不佳。
3.逻辑思维、表达能力差。 看来
未婚未育
应届毕业生最好