matthew26 发表于 2011-12-19 08:34:58
各种总结、计划、储备人员过冬。。。suliqi8 发表于 2011-12-19 09:09:40
年底的人员流失很严重,确实很让人头痛!{:5_204:}goldrong 发表于 2012-1-4 13:29:55
最耗费精力的是做好明年的人力资源规划性工作、制度、流程和方案,以及年前年后一些季节较 强的工作,比如跳槽高峰期的人员招聘和培训,这些工作有时错过时节了就容易耽误事,所以规划性和执行性的工作都要兼顾,压力就会比较大些。hr咨询家 发表于 2012-1-4 13:39:35
效率第一来自理念,第二来源于思路方法,第三来源于熟练度xqfmouse 发表于 2012-1-5 13:31:51
主要是招聘清水流云 发表于 2012-1-14 13:28:56
咳!看了大家的回复感觉好亲切,年终、年后大家也都是在忙这些吧!年年都一样!木子夫 发表于 2012-1-14 22:55:52
看来最多的还是招聘啊!寻雄 发表于 2012-1-20 09:16:06
还是忙招聘吧 ,我们部门我成单干户了寒松h傲雪 发表于 2012-2-17 09:35:27
{:5_257:}是挺忙的~tina062412 发表于 2012-2-17 17:17:24
不吃韭菜 发表于 2011-2-17 11:44 static/image/common/back.gif就我在忙着写制度么,都快吐了。。。。
我几乎今年上半年都在修订制度了,我非常想吐{:5_238:}