因企业资质带来一系列的员工关系问题
第一次在论坛发帖便是“求助”，这种只求索取不谈付出的无耻行径，欢迎大家强烈的批判，让砖头、臭鸡蛋、白菜来的更猛烈些吧。最近忙于工作和生活上的事情，没有上来给各位大叔、大婶、大哥、大姐、小弟、小妹、良师、益友拜年，借着这个吃汤圆、猜灯谜的元宵节给大家拜个晚年啊，祝大家在新的一年里心想事成。
别人元宵猜灯谜，咱们这也不能冷清了。正好俺工作上遇到了些问题，应景的拿出来，还望前辈、后辈各路高手不吝赐教啊，小可这厢有礼了。
灯谜背景：创业连锁企业，规划上分店具有独立法人资格，但因为行政审批的因素，目前有部分分店没有拿到从业资质和营业执照（集团和部分店已经拿到）。
谜面一：如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同？（快要过一个月了）
签订后，由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
谜面二：此类情况的社保如何购买？
谜面三：无可奈何花落去（打一常用词）
俺不是版主，欢迎版主给参与讨论的朋友加分啊。
好吧
很仔细看了一遍
都不是很会
沙发
静等高人 谜面一：如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同？（快要过一个月了）
签订后，由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
1、首先一点是明确的，没有法人资质是不能签订劳动合同的。2、可以统一由集团公司（如你所说有法人资质）签订。但社保必须在劳动合同签订公司所在地买，可能地理位置不在一个区域，导致员工有意见。是不是可以如此：A 在招聘时，先在有法人资质的分店进行招人，然后培养，送到没法人资质的分店上班，与员工一定要讲清楚，若这样，员工会同意的。B还有一种方法如GE也在用，现在专门有这类代理公司，员工的劳动合同与代理公司签，社保等由代理公司代购，公司与代理公司签订一个合同，每人给一个金额（具体多少，需要协商了）。
谜面二：此类情况的社保如何购买？
在一中有反映。
仅供参考。 由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
如果有资料证明你们集团和分店在产权上的关系，你们面临着不签劳动合同和不买社保的罚款与赔偿 劳动合同法实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 都不会，这要在古代，连元宵灯会都不能参加···{:5_259:} 非常感谢各位朋友的回复
上面这些问题是新到公司遇到的一些问题
很赞同史老师、“我爱书”的看法
另外石老师的批评很对，我接受
基本上来讲，个人觉得上面的问题基本是无解的，“资质”才是根源，现在所要寻找的只是权宜之计，说说我的看法吧：
1、和集团签订合同，作为权益之计；
2、尽快把资质办下来；
3、分支机构存在组织管理的问题，还是存在一定的风险。
从法律的角度来讲，基本上是以上意见，但实践还是存在一些差异的，明天我再把实际操作的情况发上来和大家分享。
如果大家有兴趣，可以分享一下在劳动关系管理方面，在法律理论和实践的不同，以及采取的权益之计，或者如果是你面对这样的问题，将如何处理。
由于本人没有资格给大家加分，只能给所有回帖和关注的朋友多多祝福了。
最后第3个灯谜，明天晚上一并公布答案啊
谢谢大家捧场:lol 学习了，谢谢~~~ 学习了，感谢！！！！ 委托劳务派遣公司签订或集团签订
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