学会生存
发表于 2011-2-18 16:57:11
学习了，不错。非常感谢！{:5_257:}
haoed
发表于 2011-2-18 21:58:44
很不错的文章，谢谢分享。
灭倭奴
发表于 2011-2-19 16:47:16
说得很对，学习了
ahwuhong
发表于 2011-2-20 20:23:10
学习了 同感
cindyniuniu222
发表于 2011-2-20 22:24:41
说的很好，学习了。
活跃在东方
发表于 2011-2-20 23:31:26
很詳細啊。
xiaolini1212
发表于 2011-2-22 17:59:59
嗯嗯 明天学习
南江石
发表于 2011-2-22 18:49:07
员工离职大部分是组织因素，个人因素也有。员工尤其是新毕业的大学生流动率高主要是环境因素导致不满意，其中薪酬因素是次要的。关键是企业或组织有无留人的事业文化，文化氛围是主要的，组织业务发展、组织结构设计、薪酬福利的匹配性等是决定员工满意度地关键因素。组织一定要对本组织人才培养规律有清晰的认识，采取必要的保健措施，就能够避免人才流失，这是HR经理和行政经理的职责。
aoyouing
发表于 2011-2-22 21:44:15
我看很多人都是现收起来以后再看，请问自己以后真的会看吗？收藏再多的东西不去消化，还不如花电时间看很少的东西，
kiss521
发表于 2011-2-23 14:01:38
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