和萨
发表于 2011-2-24 16:51:38
提纲建议:1、劳动合同法与劳动法的关系2、劳动合同的必备条款，3、劳动合同期限及试用期；4、解除和终止劳动合同（重点讲解的地方）：A在什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金、那些条件下不需要支付，B工作中如何保存员工处罚和不和要求的相关的资料的保存
Mark.Yao
发表于 2011-2-24 17:20:37
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=188575&highlight=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95%E8%A7%A3%E8%AF%BB
这里应该有一份解读，不过肯定需要整理相应的培训资料。
梦慕汐
发表于 2011-2-24 17:22:44
上网搜搜资料，弄个大概提纲，讲讲。
msttan
发表于 2011-2-24 22:48:10
同意HR剑客！！
闲梦江南梅熟日
发表于 2011-2-25 15:45:48
给部门经理培训劳动法，首先你先解决一个问题：就是学习劳动法对部门经理有什么好处？？如果这个不能解决，那么培训的效果可想而知。
至于培训的手段、方式等等，都应该围绕这个问题展开。
妞@小懒猪
发表于 2011-2-25 15:56:43
首先要把劳动法详细了解，各项分析要从网上看看，增加自己的业务能力。再根据工作中出现的问题整理一下提纲，详细阐述和举例，再和部门经理沟通其他情况
kevin2011
发表于 2011-2-25 16:46:32
感谢各位前辈啊。。。
cowboykiki
发表于 2011-2-25 21:32:31
与其告诉下面人如何守法，不如建章立制，让大家为你办事。
s80s1b27
发表于 2011-2-26 11:45:17
要部门经理先列举自己在员工管理中遇到的问题,有针对性的解答