论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工不辞职也不上班，该如何处理？

wangkaidong 发表于 2011-2-24 14:32:43

当时老板准的是“春节前提前请假回家过年”的假，没准年后的假，，从年后开始按上述诸位的办法考勤，注意过程中留好记录，包括文字和音像记录，若联系不上可考虑在媒体进行声明，，总之是可以按严重违纪（旷工）解除劳动合同的

成几米 发表于 2011-2-24 14:42:14

答案已经呼之欲出了～

强强子 发表于 2011-2-24 14:45:47

ems快递书面通知，然后可以网上查询签收记录保存。我们跟别人打官司，都是这么干的。

aionovo 发表于 2011-2-24 14:59:00

用EMS快递通知她在某年某月某日之前到公司报道，否则视为矿工，公司按照相关的规章制度与她解除劳动合同

HR剑客 发表于 2011-2-24 15:18:41

通過EMS郵寄通知。

积木-jim 发表于 2011-2-24 15:24:10

书面通知其上班，不上班就是旷工，旷工按公司规定处理。
zhenxiaocc 发表于 2011-2-24 14:23 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


必须要这样做

mabenli 发表于 2011-2-24 15:29:59

学习了  不错

gracechenabc 发表于 2011-2-24 15:38:19

学习了。谢谢各位啦，长知识了，嘿嘿

灭倭奴 发表于 2011-2-24 16:13:44

版主已经说得很明白了，不用补充啦，呵呵

langshi0716 发表于 2011-2-24 16:32:55

邮寄相关解除合同的信件或材料后，最好在公司内部发一个有关与该员工解除合同的文件，并张贴公示，同时拍下照片以便日后留用。

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