qiuzelin
发表于 2011-3-6 20:17:34
那如果遇到这种情况——员工不符合录用条件且已过试用期期限,HR应该怎么解决这种问题。
是否提前30天告知或者补偿一个月工资?
Mark.Yao
发表于 2011-3-6 20:41:48
回复 11楼 qiuzelin 的帖子
如果是以经过试用期,那只有协商解除劳动合同了。
除非,利用规章制度中规定的绩效考核的方式,比如,规定几次考核不合格者可以解除劳动合同之类云云。但这个还是有一定的风险,容易引起劳动争议。
高深一点的领导,就通过暗示的话,让员工自己走路。
wo2wojia
发表于 2011-3-6 21:30:06
辞退时有书面文件吗{:5_279:}
yayiyayi
发表于 2011-3-21 15:35:21
学习了~
还好张小姐当时也糊涂,如果真写了“辞职书”,那这个案子就没这么简单了
alwayskklt
发表于 2011-3-21 16:52:09
回复 5楼 Cindy燕儿 的帖子
我想问下,根据表哥4月4号来看她后,帮她维权,所以有3500*4的结论,那她表格11月4号来看她呢,3500*12吗?
虽然仲裁时效从60天增加到了1年,使得劳动者维权更有利,但这并不代表,争议发生1个月内和1年内,我得到的待遇不同啊,那人人都11个月后去申请仲裁,岂不是待遇都高了。
我个人认为单纯的套工资支付办法里的停产歇业的条款不行。
要么按违法解除直接来算,要么双方协商待遇或者恢复劳动关系。
英图传媒
发表于 2011-4-14 15:05:25
经济补偿金和赔偿金也区分
gooer
发表于 2011-5-26 22:38:07
同意15楼朋友的意见.{:5_208:}
晨晨zz
发表于 2011-6-14 16:18:32
像大家学习{:5_257:}
木若愚
发表于 2012-2-6 13:21:52
我还是不懂这个赔偿金什么金的怎么算啊{:5_204:}{:5_204:}{:5_204:}
cobotine
发表于 2012-2-16 12:49:57
似懂非懂?