(招聘征文一）应聘者雷人面谈
金三银四，招聘季节，昨天周六偶也到招聘现场摆龙门阵。天下着春雨，有句农谚叫什么什么贵如油，所以招聘和应聘者依然兴致勃勃前往。交钱进场，摆场子完毕。开始迎来了面试者。一切顺利进行中...
一会面前坐下来一位绅士，想应聘办公室主任一职。应聘者将简历放在我面前，没等我开口，就问起关于办公室主任的薪资待遇。我说我们先就岗位和您的简历沟通一下。应聘答曰：我现任职务是人力资源部总监，年薪已10W万以上了，如达不到我目前的薪水我们就不谈了，省得浪费时间。
呵呵，如是非人力资源者从业者如此和单位沟通我还是可以理解的，一般有能力的人腰板都直，却面前的这位还是人力资源总监...
最后我还是礼貌性的问了一些情况，没有回答他任何薪水问题。了解到他现任公司只有150左右，不规范，做得累。我直接回答他，目前我们办公室主任岗位并不适合他。
作为HR，对应聘要求是什么？当我们换位坐时，为什么我们不严格要求自己呢？
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-2-27 12:52 编辑
沙发 哈哈
我最近在考虑换工作了。面试了几家公司也同样遇到类似这样的问题。冒着大雪去很远的地方面试，坐下后一看简历就说"你没经验啊？" 我很无语，既然知道我没有经验为何还要通知面试，何况还是这么不好的天气，早知道我在家多暖和啊 气人！
本帖最后由 梦想已非 于 2011-2-27 13:06 编辑
我也是不喜欢应聘者上来就问工资。面试也是双向选择的，在双方都有一定了解后，工资自然会说清楚的 我目前还没有遇到楼主这样的情况，如果是我遇到这样的情况，我会很客气的对那总监说：先生，我们办公室主任年薪为20万，但是，你离我们单位的办公室主任的岗位匹配度相差太大，不好意思，希望以后有机会再合作，请收回你的简历，这简历也是需要花钱打印的。
面试的时候最见不得那些自以为了不起的人，既然他这么了不起，怎么还蜗居在小单位...... 我碰到一个让我崩溃的就是面试，还是去上海，我在江苏的，结果让我做测IQ得题，我昏倒，做HR难道需要很高的IQ么？
PS：他们是一家做网络商务的公司 现在很多应聘者都一些心浮气躁，HR难免沾惹一些，但对于类似的人我也比较反感。
现在招聘广告上不都需要昭告岗位薪水吗？
不管能力如何？不管要求多高，大家至少心里有要谈的倾向。
好比去一个时装店，试了半天，才发现根本买不起，彼此都浪费时间。所以贴价先比较好。
当然，直问是不很礼貌，回答者也心想你还值不值也不一定，都不愿意回答。但是如果是我，我非常不愿意浪费精力。 之前面试一个营运助理岗位，主要职责是做数据，更偏向文员，面试一个女孩，长相身材都不错，我礼貌性的问句，我记性不太好，会在你的简历上记录一些我们谈话的内容，可以么？ 她竟然说，只要别胡写就可以了。后来招进来在与人沟通和礼貌问题就出现明显的问题，无法融入导致离职，犯了晕轮效应的错误。
平时工作里很少有记录谈话内容的习惯，仔细想象，这确实是提高面试技巧的方法，支持这个话题，希望能出现更多实际的例子，谢谢
这种事情经常还是HR经常犯的，昨天一家公司让我去面试，辗转好几个小时的车程，去了后说不合适，MD，约我面试之前，电话打了一个又一个，确认能不能参加，去了却只换回了这么一句话悲哀啊 呵呵，遇上雷人了{:5_259:}