回复 9楼 gyh81109778 的帖子
对于您个人来讲，劳动合同是否签订，这个举证责任在单位。
单位如果无法提供由您本人签字的劳动合同，就是违法了。
那么，您需要提供劳动关系的证明，如OFFER、工资单等。
社保部分，可以凭本人身份证至当地的社保机构拉一份社保清单。
如果在入职后的期间内，无缴纳证明，则证明公司未替您缴纳过社保。
楼主是否刚参加工作不久，公司违法情形很明显：
1、未签合同——你可以主张双倍工资；
2、未依法缴纳保险，试用期也要缴纳保险；
3、试用期不因领导不批准而不能转正，你试用期满后可以享受转正后工资。
楼主可基于公司的违法行为主动与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。
未签劳动合同不代表约定的试用期无效，只不过无书面劳动合同将面临双倍工资赔偿。合同期限是双方约定滴。
1、该公司有哪些不合法的方面？
(1) 未签劳动合同 --- 可以追讨从入职第二个月到离职时最多11个月的双倍工资。
（2）社保 --- 约定转正后再买社保本身就是错，而况到后来还要没买
2、小a如果现在自动离职，公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗？具体有哪些？
员工现在以公司未与其购买社保为理由，可以解除劳动关系。同时，不单公司不得要求员工赔偿，员工还可以申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。
这样的公司直接仲裁 吧！
回复 10楼 jessicabb 的帖子
感谢老师详细的讲解
回复 16楼 gyh81109778 的帖子
诶呀过奖过奖了，其实我是一个正在学习中的HR菜鸟
这个部门经理不知道怎么当上的，还有点不耐烦。都在推卸责任
收集证据吧
{:6_312:}要是现在我们的劳动法能真正贯彻到私营小企业该有多好啊。