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楼主: gyh81109778
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[案例讨论] 入职7个月未签劳动合同

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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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2011年人气版主勋章 春节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 原创先锋 精华大师 中人旗帜勋章

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发表于 2011-3-2 13:19:30 |只看该作者
回复 9楼 gyh81109778 的帖子6 {9 p$ \$ K9 |/ s( u( S

+ @( r. E5 F$ k4 \$ W) s5 ]& M* C+ ~# a# |& M* G  O0 a* V
    对于您个人来讲,劳动合同是否签订,这个举证责任在单位。
: X- u7 b& }& Q   单位如果无法提供由您本人签字的劳动合同,就是违法了。4 j( f- x# D) Y: }( a/ U
   那么,您需要提供劳动关系的证明,如OFFER、工资单等。: Z  U% o! }9 c( t( \
   社保部分,可以凭本人身份证至当地的社保机构拉一份社保清单。, K4 x* h. N; N  ]2 `& u( d
   如果在入职后的期间内,无缴纳证明,则证明公司未替您缴纳过社保。
9 `2 z9 |5 ?. e5 y2 m" M
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发表于 2011-3-2 13:38:49 |只看该作者
楼主是否刚参加工作不久,公司违法情形很明显:
6 ~2 w' k  X" b: L1、未签合同——你可以主张双倍工资;
1 r" @, i, F. Y0 i9 K% e# `2、未依法缴纳保险,试用期也要缴纳保险;
/ e4 V8 i4 z9 a& J4 ^% Z9 d3 \3、试用期不因领导不批准而不能转正,你试用期满后可以享受转正后工资。' |' o3 Q2 u6 g& _5 A3 `
+ P/ q( G0 R4 d
楼主可基于公司的违法行为主动与公司解除劳动合同,并主张经济补偿金。& g6 ]/ s# Y5 g# d7 S% U; \

点评

我爱书  未签劳动合同而约定的试用期如何看待?劳动合同期限是根据试用期倒退吗?  发表于 2011-3-2 13:47  回复
邵彩华律师

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发表于 2011-3-2 13:53:20 |只看该作者
未签劳动合同不代表约定的试用期无效,只不过无书面劳动合同将面临双倍工资赔偿。合同期限是双方约定滴。
邵彩华律师

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发表于 2011-3-2 14:00:53 |只看该作者
1、该公司有哪些不合法的方面?
0 q: L4 n; H( s% ?  (1)  未签劳动合同 --- 可以追讨从入职第二个月到离职时最多11个月的双倍工资。! F, v  b- \* w3 q+ g4 b: k. k; w8 A: n
(2)社保 --- 约定转正后再买社保本身就是错,而况到后来还要没买! U3 p! N" T% V% U: X* e# x
/ y; y* r2 ?6 ?
2、小a如果现在自动离职,公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗?具体有哪些?
. H9 d2 l7 I7 Q4 z* O' I& M; P: g! ]员工现在以公司未与其购买社保为理由,可以解除劳动关系。同时,不单公司不得要求员工赔偿,员工还可以申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。8 G4 D; d0 ~# b8 q% D2 H
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2011-3-2 14:06:36 |只看该作者
这样的公司直接仲裁 吧!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-3-2 14:07:20 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 jessicabb 的帖子+ |/ F  B: K# i) C
' e8 d& Y+ F0 X3 W2 F# O1 @' I
% W  R7 Q: Y! H! m. Z* ?9 {$ q
   感谢老师详细的讲解
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发表于 2011-3-2 14:10:42 |只看该作者
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. _( H* U" P" T
) H  [( s% [/ B0 D1 h2 f3 f
" w* q4 _6 a( h    诶呀过奖过奖了,其实我是一个正在学习中的HR菜鸟
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发表于 2011-3-2 14:19:54 |只看该作者
这个部门经理不知道怎么当上的,还有点不耐烦。都在推卸责任
这只是工作。而理想,那些曾经写在日记里的青涩的文字,已经不知道去向何方。
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发表于 2011-3-2 14:35:09 |只看该作者
收集证据吧
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发表于 2011-3-2 16:41:16 |只看该作者
要是现在我们的劳动法能真正贯彻到私营小企业该有多好啊。
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
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