入职7个月未签劳动合同

Mark.Yao

回复 9楼 gyh81109778 的帖子


; R8 F4 l( B4 g5 x+ g    对于您个人来讲，劳动合同是否签订，这个举证责任在单位。
   单位如果无法提供由您本人签字的劳动合同，就是违法了。
   那么，您需要提供劳动关系的证明，如OFFER、工资单等。
6 w1 y, v5 y# r% z   社保部分，可以凭本人身份证至当地的社保机构拉一份社保清单。
' A7 _* \& ?# C$ E0 F/ P% S, J8 q   如果在入职后的期间内，无缴纳证明，则证明公司未替您缴纳过社保。

上海邵律师

楼主是否刚参加工作不久，公司违法情形很明显：
9 C+ i# Z+ Z* t3 O/ u) d9 H1、未签合同——你可以主张双倍工资；
) m" V0 C0 H( ^2、未依法缴纳保险，试用期也要缴纳保险；
+ u: C# \0 N2 Z3 d, ~' Y+ n! W# E  f3、试用期不因领导不批准而不能转正，你试用期满后可以享受转正后工资。
" O0 [8 a+ c' n, `
& B" _# Z  P* [6 _楼主可基于公司的违法行为主动与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。
& M" m- ^8 p& |

上海邵律师

未签劳动合同不代表约定的试用期无效，只不过无书面劳动合同将面临双倍工资赔偿。合同期限是双方约定滴。

四眼仔David

1、该公司有哪些不合法的方面？
  (1)  未签劳动合同 --- 可以追讨从入职第二个月到离职时最多11个月的双倍工资。
0 s5 ^' H4 w' h% Z* l（2）社保 --- 约定转正后再买社保本身就是错，而况到后来还要没买

  }3 j- g& d' c* x, U5 x2、小a如果现在自动离职，公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗？具体有哪些？
. `0 k7 v2 d7 |; o4 n' }员工现在以公司未与其购买社保为理由，可以解除劳动关系。同时，不单公司不得要求员工赔偿，员工还可以申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。
3 Q- K* @: r4 e/ J

小差火

这样的公司直接仲裁 吧！

gyh81109778

回复 10楼 jessicabb 的帖子


" `7 _5 p7 O$ A" w0 X* J   感谢老师详细的讲解

jessicabb

回复 16楼 gyh81109778 的帖子
1 X0 `% S3 m+ e1 d

/ J( ?0 j" M+ o9 Z  `    诶呀过奖过奖了，其实我是一个正在学习中的HR菜鸟

梦想已非

这个部门经理不知道怎么当上的，还有点不耐烦。都在推卸责任

Patiencewade

收集证据吧

小雅*

要是现在我们的劳动法能真正贯彻到私营小企业该有多好啊。