入职7个月未签劳动合同

Mark.Yao

回复 9楼 gyh81109778 的帖子

; E6 j  X3 q+ y$ i* G) R  G
; R8 n- \- q4 S8 z' j    对于您个人来讲，劳动合同是否签订，这个举证责任在单位。
   单位如果无法提供由您本人签字的劳动合同，就是违法了。
* g- @) t4 a) w  G4 [. X& C   那么，您需要提供劳动关系的证明，如OFFER、工资单等。
- G+ j, a/ R' }( _- A# A   社保部分，可以凭本人身份证至当地的社保机构拉一份社保清单。
" {" u) T/ D: Q2 [   如果在入职后的期间内，无缴纳证明，则证明公司未替您缴纳过社保。
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上海邵律师

楼主是否刚参加工作不久，公司违法情形很明显：
1、未签合同——你可以主张双倍工资；
: S" r( X0 h9 n2、未依法缴纳保险，试用期也要缴纳保险；
3、试用期不因领导不批准而不能转正，你试用期满后可以享受转正后工资。
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楼主可基于公司的违法行为主动与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。
3 h2 E  b. Q$ n9 E

上海邵律师

未签劳动合同不代表约定的试用期无效，只不过无书面劳动合同将面临双倍工资赔偿。合同期限是双方约定滴。

四眼仔David

1、该公司有哪些不合法的方面？
- Q& j5 V/ v2 _- l8 i0 {6 g- e4 n  (1)  未签劳动合同 --- 可以追讨从入职第二个月到离职时最多11个月的双倍工资。
（2）社保 --- 约定转正后再买社保本身就是错，而况到后来还要没买
! g7 s5 b2 Q1 P; u! Y1 R: R, x5 f; @
: f2 Q2 K1 M$ |2 |% k$ g0 r2、小a如果现在自动离职，公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗？具体有哪些？
' Q! p  g. R8 Z0 F员工现在以公司未与其购买社保为理由，可以解除劳动关系。同时，不单公司不得要求员工赔偿，员工还可以申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。
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小差火

这样的公司直接仲裁 吧！

gyh81109778

回复 10楼 jessicabb 的帖子


   感谢老师详细的讲解

jessicabb

回复 16楼 gyh81109778 的帖子

0 I9 N. E1 w, m: L' C+ ]
    诶呀过奖过奖了，其实我是一个正在学习中的HR菜鸟

梦想已非

这个部门经理不知道怎么当上的，还有点不耐烦。都在推卸责任

Patiencewade

收集证据吧

小雅*

要是现在我们的劳动法能真正贯彻到私营小企业该有多好啊。