入职7个月未签劳动合同

Mark.Yao

回复 9楼 gyh81109778 的帖子


    对于您个人来讲，劳动合同是否签订，这个举证责任在单位。
   单位如果无法提供由您本人签字的劳动合同，就是违法了。
5 y7 p0 n' l/ t, U   那么，您需要提供劳动关系的证明，如OFFER、工资单等。
! E3 s0 a+ G- n+ t- U# E% ~0 W   社保部分，可以凭本人身份证至当地的社保机构拉一份社保清单。
   如果在入职后的期间内，无缴纳证明，则证明公司未替您缴纳过社保。

上海邵律师

楼主是否刚参加工作不久，公司违法情形很明显：
1、未签合同——你可以主张双倍工资；
2、未依法缴纳保险，试用期也要缴纳保险；
8 |* u9 a# N4 D3 t; `3、试用期不因领导不批准而不能转正，你试用期满后可以享受转正后工资。
! Y, L% p0 ]# R+ U' O" h- T
楼主可基于公司的违法行为主动与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。

上海邵律师

未签劳动合同不代表约定的试用期无效，只不过无书面劳动合同将面临双倍工资赔偿。合同期限是双方约定滴。

四眼仔David

1、该公司有哪些不合法的方面？
+ B$ F% X; ]: d: a" o8 a( i: O' c  (1)  未签劳动合同 --- 可以追讨从入职第二个月到离职时最多11个月的双倍工资。
（2）社保 --- 约定转正后再买社保本身就是错，而况到后来还要没买
) d: B9 k, D" O: G( e
2、小a如果现在自动离职，公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗？具体有哪些？
  \4 v! P8 X* i3 O9 `" Q2 M员工现在以公司未与其购买社保为理由，可以解除劳动关系。同时，不单公司不得要求员工赔偿，员工还可以申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。
/ ]4 d: c7 R2 C2 m, ]

小差火

这样的公司直接仲裁 吧！

gyh81109778

回复 10楼 jessicabb 的帖子
2 h! u' r1 K9 l' q4 d. q
- E$ O2 l8 N& f
2 ~5 D9 L9 a) t. ]) ?& k3 ~   感谢老师详细的讲解

jessicabb

回复 16楼 gyh81109778 的帖子
0 r5 X# y- r+ u* i
+ ^5 K! h( \( r: D7 h5 x
1 A; R0 ?0 R" h6 {# K    诶呀过奖过奖了，其实我是一个正在学习中的HR菜鸟

梦想已非

这个部门经理不知道怎么当上的，还有点不耐烦。都在推卸责任

Patiencewade

收集证据吧

小雅*

要是现在我们的劳动法能真正贯彻到私营小企业该有多好啊。