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楼主: gyh81109778
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[案例讨论] 入职7个月未签劳动合同

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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-3-2 13:19:30 |只看该作者
回复 9楼 gyh81109778 的帖子/ n" a. P3 @* L/ z5 m" `

; E6 j  X3 q+ y$ i* G) R  G
; R8 n- \- q4 S8 z' j    对于您个人来讲,劳动合同是否签订,这个举证责任在单位。; F( d+ q" `& {7 D
   单位如果无法提供由您本人签字的劳动合同,就是违法了。
* g- @) t4 a) w  G4 [. X& C   那么,您需要提供劳动关系的证明,如OFFER、工资单等。
- G+ j, a/ R' }( _- A# A   社保部分,可以凭本人身份证至当地的社保机构拉一份社保清单。
" {" u) T/ D: Q2 [   如果在入职后的期间内,无缴纳证明,则证明公司未替您缴纳过社保。
$ y6 Q, d3 l# F  w. t; u5 |0 u/ J5 D
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发表于 2011-3-2 13:38:49 |只看该作者
楼主是否刚参加工作不久,公司违法情形很明显:# P& r' p4 z* V$ h7 Y
1、未签合同——你可以主张双倍工资;
: S" r( X0 h9 n2、未依法缴纳保险,试用期也要缴纳保险;0 a- _. d) Y! \+ Y% S
3、试用期不因领导不批准而不能转正,你试用期满后可以享受转正后工资。
. o+ R  D/ Z9 g# Q( x2 c* z+ q- p. z" J. \0 x+ H, X
楼主可基于公司的违法行为主动与公司解除劳动合同,并主张经济补偿金。
3 h2 E  b. Q$ n9 E

点评

我爱书  未签劳动合同而约定的试用期如何看待?劳动合同期限是根据试用期倒退吗?  发表于 2011-3-2 13:47  回复
邵彩华律师

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发表于 2011-3-2 13:53:20 |只看该作者
未签劳动合同不代表约定的试用期无效,只不过无书面劳动合同将面临双倍工资赔偿。合同期限是双方约定滴。
邵彩华律师

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发表于 2011-3-2 14:00:53 |只看该作者
1、该公司有哪些不合法的方面?
- Q& j5 V/ v2 _- l8 i0 {6 g- e4 n  (1)  未签劳动合同 --- 可以追讨从入职第二个月到离职时最多11个月的双倍工资。) c3 P, X7 ]+ @: G+ z" ]
(2)社保 --- 约定转正后再买社保本身就是错,而况到后来还要没买
! g7 s5 b2 Q1 P; u! Y1 R: R, x5 f; @
: f2 Q2 K1 M$ |2 |% k$ g0 r2、小a如果现在自动离职,公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗?具体有哪些?
' Q! p  g. R8 Z0 F员工现在以公司未与其购买社保为理由,可以解除劳动关系。同时,不单公司不得要求员工赔偿,员工还可以申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。
, u/ v3 G; w9 O8 x5 c
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2011-3-2 14:06:36 |只看该作者
这样的公司直接仲裁 吧!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-3-2 14:07:20 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 jessicabb 的帖子4 r* ^. e5 D- g9 v4 w. Q1 {
  o# `% @7 l1 m. X4 v
- c& N! ?4 z5 b! h# ]- G
   感谢老师详细的讲解
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发表于 2011-3-2 14:10:42 |只看该作者
回复 16楼 gyh81109778 的帖子- r3 l& Q, o% R

0 I9 N. E1 w, m: L' C+ ]9 Z  H6 h# Q* a9 B
    诶呀过奖过奖了,其实我是一个正在学习中的HR菜鸟
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发表于 2011-3-2 14:19:54 |只看该作者
这个部门经理不知道怎么当上的,还有点不耐烦。都在推卸责任
这只是工作。而理想,那些曾经写在日记里的青涩的文字,已经不知道去向何方。
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发表于 2011-3-2 14:35:09 |只看该作者
收集证据吧
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发表于 2011-3-2 16:41:16 |只看该作者
要是现在我们的劳动法能真正贯彻到私营小企业该有多好啊。
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
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