入职7个月未签劳动合同

那米走车草

支持申请仲裁
* R8 O/ q+ M) a双倍工资、经济补偿金以及补缴社保金

gyh81109778

回复 21楼 那米走车草 的帖子

1 e& ]' ~+ y( S" x4 G: U
    非常感谢您来支持哦.

zwall

仲裁的话员工要收集哪些证据？
8 u' d% K- A; X; g7 l! ^9 b) I& T
   

四眼仔David

回复 23楼 zwall 的帖子

4 q7 F$ I( G. m2 D& n2 P" O一切能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，越早的越好；一切能证明你在公司薪酬待遇的证据，越高的越好；其他举证责任在公司，它拿不出就死翘翘~~
4 k  ]9 s# T0 T% v  Y2 ~9 w: D   

陈黎明

事实劳动关系，新劳动合同法双倍，协商解决

红尘HR笑

回复 4楼 沉沦 的帖子

' n5 D: ^9 W1 T% S9 q+ V员工申请仲裁，好像是企业举证吧，个人不存在举证义务吧
0 L( t2 q" h" C, q( j) H; ]   

zjwhr

大家都发表很多很好的看法。只是本人希望你不要不辞而别，企业是企业，你是你。做人做事都有原则，对自己要求高一点，有好处

威哥1号

不签合同，不交保险，属于严重违法
2 B2 t- E3 R5 r7 H( A, ^" F" m5 ?& g, ^( b: C1 n小A完全可以去劳动部门告他，要求给2010年9月到离职时间的双倍工资。,已经严重违法了，直接申请仲裁吧

gyh81109778

回复 28楼 威哥1号 的帖子

, E  A7 N+ o8 G! V
哈哈，我不会不辞而别的，不管什么事，先从身找原因，企业不同，做事不同。人员素质不同。如果一再坚持，实在适应不了。再谈嘛。

威哥1号

回复 29楼 gyh81109778 的帖子
8 a2 b, L0 Z! r& ?
! a. y2 w) G6 F$ {. a7 F7 k还是要首先维护自身的权益咯~~祝你好运！