入职7个月未签劳动合同

那米走车草

支持申请仲裁
双倍工资、经济补偿金以及补缴社保金

gyh81109778

回复 21楼 那米走车草 的帖子
+ r, [$ E. q" H: w. h6 [; C! g$ d2 C* L
+ ~8 ^8 O! P. |# \9 d
    非常感谢您来支持哦.

zwall

仲裁的话员工要收集哪些证据？
  U7 D/ X0 l$ W: q
1 i% s# R4 e1 i; R- e   

四眼仔David

回复 23楼 zwall 的帖子
( \/ u2 D1 l; I4 ~# j
0 \9 m5 a- P+ i, ?$ D& _8 F一切能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，越早的越好；一切能证明你在公司薪酬待遇的证据，越高的越好；其他举证责任在公司，它拿不出就死翘翘~~
   

陈黎明

事实劳动关系，新劳动合同法双倍，协商解决

红尘HR笑

回复 4楼 沉沦 的帖子
5 U- o1 K3 q1 b3 @
6 A# q1 X* M3 [( z1 ~3 h3 X. M员工申请仲裁，好像是企业举证吧，个人不存在举证义务吧
9 o" E- {- B$ A8 E1 C7 a: x* C   

zjwhr

大家都发表很多很好的看法。只是本人希望你不要不辞而别，企业是企业，你是你。做人做事都有原则，对自己要求高一点，有好处

威哥1号

不签合同，不交保险，属于严重违法
" F" m5 ?& g, ^( b: C1 n小A完全可以去劳动部门告他，要求给2010年9月到离职时间的双倍工资。,已经严重违法了，直接申请仲裁吧

gyh81109778

回复 28楼 威哥1号 的帖子
0 V. G+ t6 W7 a2 b) I, I: ^* f- Q

" V& ^* c) O- h$ Q 哈哈，我不会不辞而别的，不管什么事，先从身找原因，企业不同，做事不同。人员素质不同。如果一再坚持，实在适应不了。再谈嘛。

威哥1号

回复 29楼 gyh81109778 的帖子
6 f8 Q: O% z% m, H3 H( j( ~# I
; U. r* V0 e* Z& x' J" G还是要首先维护自身的权益咯~~祝你好运！