笪开源
发表于 2003-8-31 15:33:00
可参考
有一定参考价值
未连输
发表于 2003-9-1 08:51:00
以点代面
不全面，人力资源只做这一点是不够的。
绿草地
发表于 2003-9-1 10:19:00
虽然有一定道理，但没有实用性
就像香蕉大香蕉皮就大一样，有什么用呢？如何区分里面的内在联系，即使有优点和现在的工作有什么联系，HR的工作不是为了开发他们的最大潜能，而是让他们更适合公司的发展。
才先生
发表于 2003-9-1 10:35:00
只有第3点建议值得参考
只有第3点建议值得参考
joss
发表于 2003-9-1 13:05:00
人性化管理
人性化的管理+理性管理= 管理的境界
思飞
发表于 2003-9-1 13:58:00
只可注意，不可关注
正如文中所讲到的，“大处着眼，小处着手”，似乎三个建议都只是小而细微之处，能兼顾则趋完美，不能似乎也无伤大雅。
长相忆
发表于 2003-9-1 16:54:00
不好判断吧
这种事是不好做的
cn2
发表于 2003-9-20 16:27:00
学习一下
学习、借鉴一下
youzi
发表于 2004-9-22 22:10:00
RE:给人力资源部三个建议
这种评价方法体现了从细微出见大者，但是评价得方法太简单了，不过还是给我启发了。多谢多谢
王一冰
发表于 2004-9-22 22:47:00
大家快来看
刚刚发现的网址，快来看http://www.hi888.com/?r=wangyibing