loulan777 发表于 2011-3-3 22:45:07

回复 9楼 HR工作室 的帖子


    我倾向于赞同10楼的说法，不过这个问题建议lz分析清楚之后和领导沟通一下定夺，而不是一定要你把这个事情定下来。不必考虑麻烦领导这样的事情，领导拿了意见后，以后遇到类似问题当然就无需再请示了。

凊伈 发表于 2011-3-3 23:17:55

支持10楼

mystruggle 发表于 2011-3-5 23:15:54

从人情角度可以给开，确实是用来买房申请贷款的，但同时要考虑该员工的还款能力，如果月供还款最后不能还上的话银行会找企业的麻烦的，如果因此而调查出假证明，企业也要承担连带责任的

姜楠 发表于 2011-3-8 11:38:16

按实际收入开 加盖公章

Debbie.liu 发表于 2011-3-8 14:35:54

我们领导明确规定不能开的{:5_146:}

sky_915501 发表于 2011-3-8 14:49:29

不能开～～～

Eric.Chan 发表于 2011-3-8 16:27:16

我们公司规定不能高开！

cucu静 发表于 2011-3-9 14:17:24

首先也要看这个员工是不是公司想要留住的人才，如果公司都不想留了更别提开证明了。如果是公司想要留住的人才，我赞成给员工开具证明，关键是一定要注明仅用于贷款买房使用。

晓荷滴露 发表于 2011-3-10 19:20:39

不开的理由：公司给员工开收入证明，证明公司确实支付了如此多的工资，日后支付经济补偿金时，员工可以据此向工资诉求；6 X# N7 Q/ I4 }2 K2 i
开的理由： 员工买套房的确不容易，就不能在这个事情上通融帮助下，觉得公司不通人情。

情与理的问题，可能会涉及法。

但是公司是法人组织，建议如实开据收入证明，但员工的确有此需要时可以在年收入的基础上增加一定比率来计算。即有一定的弹性，但是弹性系数要公司批准。

bj-hr 发表于 2011-3-24 16:46:44

不可以，万一以后公司辞退他或者合同终止不续签给补偿时，他要拿出这证明来，那公司该如何操作呢？到时候就吃哑巴亏吧！
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