冰杀 发表于 2011-5-17 09:58:58

可以开。。但是开之前与员工签定一个协议，就是所开的工资证明是为了房贷而开的。。

威哥1号 发表于 2011-5-17 10:55:49

这个用刚才楼上的朋友讲的，可以注明：此证明只适用于买房使用，无其他法律效力，作为过来人，那个收入证明是没啥用的，也没有人会去社保局里去查的，一般想多开的话就算税前工资，另外可以把年终奖，其他的一些福利奖金算进去，再平均到12个月里面去，这样还是会多一点的，HR，有时候还是要适当的变通一下，员工买个房子也不容易啊，该帮一下的时候，合理情况下，还是可以出手的，一己之见，谢谢！

hele_lv 发表于 2011-5-17 16:47:53

一般来说不给开的，如果确实有特殊情况，需要报领导审批。人力资源部让员工写一个申请，说明自己的实际收入状况，因为买房所以需要开具收入证明的额度是多少。这样既能体现人性化，也不违反公司制度。

偶喜儿喜s 发表于 2011-5-19 06:47:26

kellyjane 发表于 2011-5-19 08:01:00

不开，你把道理和员工说明白了也就好了。

jinping63 发表于 2011-5-19 08:13:18

我觉得可以开，但要注明只用于员工房贷使用，其他不具备任何效力。其实现在这种证明银行也只是个手续，并无多大用处。

echochen1923 发表于 2011-5-20 11:37:37

这个不是人性化的问题，是诚信的问题。

lilac0094 发表于 2011-5-20 12:56:01

我建議還是不要開﹐不過在開收入証明時可以將員工的各種補貼算進去（即不通過銀行過賬發放的部分）﹐使員工的收入有小幅度增加﹐如樓主所說多出那么多的工資還是很有風險的﹐銀行出示的收入証明上通常會要求公司對上述的內容做出一定保証﹐我公司的做法是不接受任何銀行的收入証明﹐僅使用公司的統一版本﹐証明上寫明僅用于**用途。

银牛 发表于 2011-5-20 13:22:29

这种情况我们公司开，但要限定仅开高于工资1.5倍，并注明仅用于个人银行贷款。毕竟买房不易，员工自己承担风险。

lydia2683438 发表于 2011-11-9 06:10:14

说实话，真碰到了我们还是开的，就是让他另外签一份责任保证书，说明实际工资多少多少，因XXXX原因高开至多少多少。由公司留底保存。
一般这么做，但是还是可能有风险
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