这个很难做的，我们遇到的就是告诉他，公司没办法给你开具超过你个人收入的证明，法律会盯着公司的。当然，老板同意的，我们不管。人情有时难，但出问题，你自己倒霉。
正规公司一般不给开不真实的证明文件。如果实在开也要让他本人另写一份声明（附属文件），就是说他的实际工资是多少，因为什么原因开具什么证明，不具备法律效益，如出现**由个人承担，签字按手印就可以了。但是建议大家不要开这个先例！
我们公司也是按实际情况开的。
其实如果担心开高了日后被员工要求补偿的问题的话，可以在开证明前要求员工写一个个人申请，注明是为了房贷才申请公司开高收入证明的，一切后果自负，与公司无关，不作为日后向公司申请离职补偿的标准。相信员工也能理解公司的做法。
HR不能开，买房要量力而行……
按实际收入开最稳妥！
先考虑后果吧，建议还是不要开的好。一旦开了先例，后面就会不断的找你开了。到时候如果发生责任，可不是你能担当得起的。
从职业道德来讲，基本上是不会的
处于HR的职位上，确实有的时候难办
但是员工也应该理解HR，我们只能执行规定，而不能违规操作
不能开，对方一旦产生劳动诉讼的时候，你自己砸自己的脚，让他自己找老总说，最起码做到你自己的免责吧
不能开 我想每个企业都有自己的办事原则吧